找工作时,记得要问这几个待遇的问题「职场清单」

找工作时,记得要问这几个待遇的问题「职场清单」_第1张图片
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必须问的

⊙  试用期月薪

自己可以接受的最低工资,不是最低工资减20%


⊙  试用期后月薪

“看表现”就算了


⊙  每年加薪

进了公司后再商量就没戏了


⊙  上班时长

用于计划时薪


⊙  个人所得税

是否照实数报,所得税起征点是3500元(扣除社保等)


⊙  五险一金

⊙  带薪年假

⊙  带薪病假

⊙  年底给奖金还是双薪,三薪...

⊙  技能培训


好了,有了以上信息就来算算时薪:

(工资-五险一金 - 个人所得税)/ 每月工作日 / 每天工作小时

奖金就不算了,可能“绩效不好”就没了


✎  现在的工作

五天制,不需要加班:

(5000-821-0)/22/8 = 到手24元/时


✎  可能的工作

六天制,每天平均加班1个小时:

(6000-990-19)/24/9 = 到手23元/时


看上去,工资是多了1000元,看上去,工资是多了1000元,

不过6000元的工作时薪比5000元的要低。


这样就不用考虑了。少了每个月4天娱乐时间,可能还有一些健康损失(长远自己要来说还要承担不少的医药费),不值。


除非,

公司有很好的技能培训,发展前途,人际关系等这些软福利有的话,兴许可以考虑。


额外福利及补贴

⊙  节日礼物

⊙  年度旅游

⊙  定期体检

⊙  通讯津贴

⊙  午餐补贴

⊙  交通补贴

⊙  住宿补贴

虽然金额可能不大,不过还是可以增加一些收入


⊙  专项奖金

⊙  绩效奖金

⊙  股票期权

⊙  年终分红

⊙  项目分红

以上若不看好公司前途,对奖金分红等没有很好的体制和规章,口头说的不需要理会。


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不用你麻烦,我这里将这个清单列在下面,你可以直接复制:

试用期月薪

试用期后月薪

每年加薪

上班时长

个人所得税

五险一金

带薪年假

带薪病假

年底奖金

双薪,三薪...

技能培训

节日礼物

年度旅游

定期体检

通讯津贴

午餐补贴

交通补贴

住宿补贴

专项奖金

绩效奖金

股票期权

年终分红

项目分红

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