最近两年，合伙人制度被越来越多的企业高管和HR所讨论。传统的雇佣时代已经不能满足企业在用人方面的需求，而合伙人制度通过拆解原本雇佣制重层级管理关系，在成功保留了原有的业务流程的同时，资源、收益归属、业务模块将会被被重新划分。
说白了，合伙人制度彻底解决了企业变革过程中所要带来的阻力，真正的为企业带来求贤若渴的人才。
2014年5月份第一批1320名核心员工成为公司的事业合伙人！万科总裁郁亮说：“职业经理人制度已死，事业合伙人制度是必然趋势！”
华为没有上市，而是把98.6%的股权开放给员工，创办人任正非只拥有公司1.4%的股权。除了不能表决、出售、拥有股票之外，股东可以享受分红与股票增值的利润。并且，每年所赚取的净利，几乎是百分之百分配给股东。
2010年，华为净利达到有史以来最高的人民币238亿，配出了一股人民币2.98元的股息。若以一名在华为工作10年绩效优良的资深主管，配股可达40万股，该年光是股利就将近人民币120万。这个数字，甚至比许多外商公司的高级经理人还要高。
转型升级, 主动谋变
目前是各行业都已进入生产过剩、市场竞争加剧的时代，企业老总每天面对是主动谋变, 还是每天面对无奈。 作为企业的创始人, 既然能从无到有创建公司, 都经历过无数的不可能，怎能坐以待毖? 于是, 大多老总选择了主动谋变……
思路有了, 问题来了
参加各种创新转型,各种互联网+的咨询培训课程，了解业内成功案例， 参考走访小米、腾讯等。
有了新思想，有了新思路，准备开干，但问题接着就来了, 谁来做？仔细思量过原有团队中的人，
发现忠诚有余开拓不足，通过猎头挖能人，业内空降兵的死亡案例比比皆是, 到哪去找这些跨界的，有事业心的人？
聚焦最关键的因素——事业合伙人
做企业, 如逆水行舟，方向不能错，落地实施更重要， 关键的事找到对的人。做事业如果方向对，人也选得对，成功的概率很大；方向对但人选得不对，成功的可能性很小；即使开始的方向不对，但人是对的，那么也是有可能成功的， 总之:人太重要了!
要找的是这20%的人, 但他们都不愁工作。
企业创新转型首要要素是找到适合的人。 现有人才市场正在找工作的，大多是80%行列的，不是我们要找的； 委托猎头挖角的职业经理人可能为了高薪资会来试一试，但遇到难题随时会走人, 我们要找的是20%行列里,能为了事业方向与我们同甘共苦的事业合伙人。
现时期企业创新转型必须要解决有能力有资源的内外部合伙问题
1.可承担重任的公司合伙人:
有丰富的行业经验, 有强烈的事业心, 以前年薪百万, 现在愿意拿着低薪+期权,与企业共进退的内部合伙人, 像万科,华为的合伙人计划。
2.有跨界合作资源的事业合伙人
可以是领域外的用户资源，行销渠道，可以是上下游的产品补充，要让这些跨界资源能与外部事业合伙的形式与企业合作, 像业内的阿里、美的等,将公司平台资源与外地经销商共建的城市合伙人计划。
找到优秀的事业合伙人的途径
正常途径:内部培养+身边朋友中物色, 切记人无完人,取其长,弃其短, 多花些时间在上面, 会有收获。
其它途径:现在的各种人才网站不建议, 信息纷乱,大多是找工作的, 初心不对。推荐一个网站平台<高手帮>:www.gaoshoubang.cn
高手帮:作为中国高管的创新帮扶共享经济平台,这个平台汇集了想做事,能做事的最具价值的高管人群, 他们都开放的用自己的经验和资源与别人合作。
都是不愁工作的业内高层
- 6万余名高管会员, 大多对创新创业感兴趣, 70%是企业总监以上。
都对创新创业, 资源合作感兴趣
-会员加入更多的是在此接触创业创新前沿, 以自己的资源更广泛的合作。
企业创新和转型的多层次事业合伙人的征选阵地:
市场永远都有先行者, 有些企业已和高手帮平台全面合作, 大名鼎鼎的中华老字号——北京果脯的生产商“红螺食品”, 正在面向高手帮的会员全面征集多层次的事业合伙人：
创业合伙人 （互联网+ 跨界人才）
事业合伙人 （事业部运营管理）
城市合伙人 （能在当地能协助开拓市场的人才）
外部众筹合伙人 （有特殊能力和资源的外部高手）
红螺的事业合伙人计划在高手帮平台上得到了热烈响应，有20多名想做一番事业的高管都发出了自己的合作愿望。有食品领域有生产配方的, 有能帮助红螺运营电商平台的, 有在外省有食品营销网络的……
由于高手帮平台会员都是企业高层，而且都愿意探讨事业合作，很多意想不到打着灯笼难寻的跨界合作资源也一键直达，并且主动找上来。
“有困难来<<高手帮>,让高手随时帮上你!”,这是高手帮网站的宗旨,以下部分摘录搜狐财经对高手帮高层的专访:
“我们在用新的共享经济模式为广大企业解决他们的人才痛点，我以前在用友软件和乐蜂网都做过企业的管理层，现在在创业，我们深知什么样的人能帮上企业。”高手帮合伙人耿国臣说。
为什么要做高手帮?
想让高端人士的经验和资源流向中小微企业,以共享经济的模式解决中小企业对高手的渴求。
什么样的人才算高手?
因为中小企业渴求的是真正的高手，只有那些在工作上能作到化繁为简， 有高度有执行力的才能真正帮得上我们的企业，我们吸纳的正是这个群体。
高手帮现在什么情况?高手帮是2015年年初上线的， 同年8月获得了天使投资， 现在平台已汇集了各行业领域高手6万余名， 平均年龄38岁，IT互联网行业占40%， 其他高科技领域占60%， 都在平台上以自己的经验和资源响应各种兼职和创业合伙的需求。截至2016年07月21日：67432名高管会员加入，3291个需求发布，获得6639人次响应帮助……
现在公司准备进一步融资做大，我们希望成为找高手的滴滴， 希望有雄心的投资人和我们一起推动这个伟大的事业。
让高手随时帮上你,是如何做到的? 在平台上,可以自由搜索发现高手，一键直达，没有任何中间环节； 如果事情很急， 可以委托平台租赁派遣，按月租按年租都可，平台提供担保，中间还可以更换人选，企业可以按需灵活使用这些平时招不到的高手。
解决广大企业转型期的痛点, 在当前时期是件特别有意义的事，市场往往是先行者在做，后来者在看， 聪明的企业主应尝试引进合伙机制。
业务合作请联系 崔女士 微信Lisasuper2013