不要借口，要及时反馈

     今天在阅读《关键冲突》，读到                  结果=毫无结果+完美借口

想起在公司会议上，原计划今天要出货的产品，因为模具的原因要延期，公司面临损失；究其因，模具负责人说道；这不是我的问题，是零件加工部门没有按时完成；零件部门的负责也很委屈说道：这也不是我的责任，因为耗材采购耽误了两天时间......面对这样的对话，我相信身为企业管理人员，一点都不陌生；怎么破？

记得在团队开展工作前，要道出这句至关重要的话：”如果有情况出现，记住要第一时间通知我“，这样，他就没办法找借口了

其实这不仅仅在工作中是这样，在生活中何尝不是这样？

就在昨天晚上，我跟孩子在交流这次考试情况的时候，他告诉我这次考试没考好，我没有指责和批评，我告诉他跟成绩比较起来，我更关心你考试失利的原因，你现在找到没有考好的原因了吗？他告诉我“没有考好的原因是不知道如何安排复习时间"，接下来我就问他：“关于时间安排问题你有没有请教过老师或者比你优秀的同学？”，他说：“我不好意思问”，我接着问道：”那你有没有请求爸爸妈妈的协助？“

从今天开始告诉他，“如果有什么情况发生，记得第一时间告诉我”

这其实在我们的工作和生活中也是有所体现的，上级领导交代的任务需要积极主动的高质量的完成，我们在教育孩子的时候也要这样，不要借口，要及时反馈，不仅是表面上更加主动积极，更是从心理上拥有一种向上的心态。

我们知道，制造和接受借口会产生一系列问题，从愤恨、抱怨、推诿、拖延等发展成为部分或全部失败的恶性循环。甚至意识不到自己正在找借口，因为这已经成为一种无知的、下意识的习惯，而这一习惯更因为和其他借口制造者的联合而变得更加顽固。更需要明确的是，这种下意识的寻找借口其本身就是一种非常不负责任的态度，给失败留后路，最终留给自己的将是一个万丈深渊。

我们不要借口，要及时反馈！

It is never too late to do the right thing