10、智猎王润-1

吃完饭文乔带她去珠江边转了一圈，将她送回家的时候已经到了晚上11：00多，刚进家门就收到了jesse的微信，“草蛋的玩意，我还没有下班，andy简直疯了,饭后直接拉着开内部会议。”完全是吐槽的情绪。

Jesse最近找她吐槽的比较多，她不太满意CJ的文化，所以也不太能适应，而且也觉得CJ开给她的入职条件有点低，心里有着好像倒不尽的郁闷，她们一起吃了几次饭，苏瑞也安抚了几次，但也不知道还能继续再说什么，苏瑞回了句“辛苦了，等下可以让你们老大请宵夜。”

Jesse“嗯嗯，他倒是说了，等下请大家宵夜和酒。”

苏瑞看着jesse的微信，心里感叹，郑陌这么拼的？看来能成为CJ“最年轻的总监”真有其背后区于旁人的奋斗。

后来，任务下来了，苏瑞的组背了5个职位的KPI，其中基础年薪两百万的职位1个，百万的1个，另外3个基础年薪平均下来大概50W左右，她这组加上她一共5个人，说起来她团队里基本都是新人，包括她自己都算，她也没关心其他组拿了多少个职位，而是在思考如何做好这场战役的规划，虽然团队里新人多，但大家都要吃饭，业绩还是得要做的，她在CJ起步晚，相比于其他的团队经理手上的资源和项目数，她根基都算比较浅，但是她从来没有想过要落于人后，所以两个年薪百万的职位肯定由她自己来扛，当然她也愿意给团队成员挑战自我的机会，所以也开过组会鼓励其他成员尝试突破，但组员们自我限于经验和对业务熟悉等问题，竟然无人敢应百万战，苏瑞同学只得扶额感概“蜀中无大将”，十组人才还需要着重建设培养，所以她最终做了决策部署调整，不打算以人人头挂KPI式的方法，而是自己直接扛着大旗，带组团队作战，并且在组中设立激励奖，表示在这次项目中谁表现出色，谁就拔得奖金头筹，优胜不汰低，但是你是骡子是马这场团队战基本一试就出来了，会议一开，组中成员理解后都表示出了昂扬的斗志，有老大在上面顶着，但又带着他们一起冲锋陷阵，还有证明自己的机会，没有理由不努力。这也是苏瑞的目的，她首先要激发这个团队的斗志，人团结在一起内心才有安全感，然后再在团队中建设人在荣誉感中的对标差距，人弱没有关系，但人的自尊会推动你改变和主动。

苏瑞带着组员对各个职位做了深入的分析，并且每个职位很快锁定了不低于3个的侯选人，呈现出来的专业度不亚于刑侦大队做缉察分析，反正就六个字，日以继夜玩命，组中的人员本来也有些吃不消的，但看到苏瑞站在前面打前锋，并且从不显疲态，也理解他们的状态，该请的宵夜该请的下午茶一样也没有落下，于是有什么小情绪也往肚子里吞了。

所有的岗位当中，难度系数最高的是一个CFO的职位，也就是那个基础年薪200W的职位，她其实没有想到她要背一个基础年薪200万的职位，说实话，有点出乎她的意料，她内心觉得这是Max对他的肯定，也是给她的挑战。但这个职位客户公司指定了就要XX公司总部的财务总监，除此之外不看其他人。苏瑞迅速了解到XX公司总部的财务总监是位女士叫王润，她再通过自己之前HR的资源得到了王润的个人履历，但履历上关于王润的个人信息不多，并且都是很早期的履历，职业经历只显示到2014年，后面几年都没有更新，当然个人简历很有亮点，例如海外名校学历，是国际注册会计师，并且有海外名企的就业经历。但苏瑞的一手消息来源，了解到王润一个非常传奇的事迹，就是2015年她曾只花了半年的时间将一家非常低调的公司借壳上市，该公司一夜之间令同行商界喻晓，速度之快业界惊叹。但是，苏瑞不明白的是，为什么王润目前会在XX公司就职，虽说XX公司在行业内也是龙头老大，但一个财务总监岗怎抵得过她原先市值过三千亿企业的CFO岗，何况还是她亲自主导借壳成功的，听这其中必有缘由，而且MAX也说了，目前客户公司也就是看中了她的这段传奇。或许最终要搞定这个职位，就得弄明白王润后面几年的个中曲折，但目前是她得先接触到王润，那如何接触到王润这是她现在要考虑的。

作者：妖居终南山，正职为职场白骨精，写文字多年，纯属兴趣，不喜框条约束，曾拒绝网易云阅读作家签约邀请，著有完结长、短篇小说《梦之城1：都市殇爱》、《消失的时光》、《职场有毒》，现连载长、短篇小说有《梦之城2：渡爱成殇》、《陌生的爱人》。微信公众号：yaoxingyanhuo0203    搜索：妖居终南山