连续引入人才，小米手机或在国内市场进一步反击竞争对手

2019年对于小米手机来说可谓转型之年，这一年它从之前的隐忍变得更具攻击性，频频叫板竞争对手，红米K20上市四个月破300万，红米note8上市三个月破千万，这让它尝到了强化进攻力度的甜头，或许正是在这样的情况下让它有意再引入在业内较有知名度的常程强化小米品牌，发起更猛烈的攻势。

隐忍不利于手机业务的发展

中国智能手机市场无疑是全球竞争最强的市场，在这里华为、小米、OPPO、vivo互相之间厮杀激烈，早年华为与小米在互联网市场猛烈厮杀，OPPO、vivo趁势在线下市场崛起，然后华为和小米又强攻线下市场，到去年vivo和OPPO又攻入华为和小米占据优势的互联网手机市场，可谓你中有我、我中有你。

在这些手机企业当中，攻势最为凌厉的无疑是华为，无论它在互联网手机市场还是在线下手机市场，其进攻力度都颇为迅猛，这让OPPO、vivo、小米等颇为难受，尤其是到今年二季度以来，华为在国内智能手机市场的进攻力度更为凌厉，这是因为它在海外市场遭遇挫折，迫切需要在国内市场取得更多出货量以维持其整体出货量的增速，2019年华为因为在国内市场出货量的迅猛增长最终取得了整体出货量同比增长16.5%的好成绩，估计这将是全球前六大手机企业当中同比增速最快的企业。

在华为的猛烈攻势下，三季度vivo、OPPO、小米在国内市场的出货量同比下滑超过两成，导致这三家手机企业感受到了生存危机，在这样的竞争环境下，继续隐忍显然不利于它们在国内智能手机市场立足，于是小米揭竿而起，一反之前隐忍的态度频频发起猛烈的，至少在互联网营销战中，小米如今的进攻烈度是远强于之前的。

凭借着以卢伟冰为首的诸多小米高管在互联网频频发声，小米在互联网市场的声音骤然扩大，在互联网上几乎每天都可以看到小米的隆隆炮声，不管效果如何，至少小米在互联网的音量大了许多，而卢伟冰负责的红米品牌的出货量也取得了本文开头谈到的成绩。

连续引入人才反击竞争对手

或许正是因为引入卢伟冰帮助小米提升了在互联网的声量，让小米看到了引入新人才对于推动它在国内市场发展的重要意义，因此这次选择再次引入常程这个智能手机行业内较为知名的人才，以再次为它的管理团队带来新鲜血液，而小米高管对此也高度评价，林斌表示卢伟冰和常程两员大将加入“磁炉”正式合体，卢伟冰表示有了常程的加盟，小米的战斗力更强了。

就2019年的情况来说，卢伟冰加盟后负责的是红米redmi品牌，redmi品牌因此提升了音量，也取得了一些销量的成绩，现在较为薄弱的是小米品牌，小米品牌在2019年发布的多款手机表现似乎有点差强人意，分析认为常程的加盟或许负责的就是小米品牌。

小米品牌被确立为主打中高端市场，为此2019年小米品牌推出的多款手机的定价都试图提高定价希望打破瓶颈，同时在拍摄技术、外观设计方面进行创新，其中小米mix Alpha以环绕屏概念提升了品牌形象，但是对比起华为以核心技术作为主要竞争力还是有所欠缺，小米品牌如何打出自己的差异化就将成为常程面临的挑战，其中之一或许就是如红米那样以猛烈的炮火轰击竞争对手，提升小米品牌的音量。

2020年的5G对于小米来说也是一大机会，在4G时代正是移动通信技术升级到4G改变了国内智能手机市场的格局形成如今的华米欧维四大国产品牌，如今5G时代的到来为包括小米在内的诸多手机企业提供了机会，谁能抓住这波发展机遇或许就能脱颖而出，而对于小米来说将有机会因此而再获复兴。

此前在2019第四届楚商大会上小米创始人兼董事长雷军的手机屏保被拍下“能不管的事情一定不管”，似乎也显示出他心境的变化，似乎凸显出他正将更多的权力下放，这次引入常程或许就代表着他会将更多权力交给相关的人才负责，雷军则主抓企业的战略方向。

小米已是全球500强企业，代表着它已进入新的阶段，当前其业务非常庞杂，含括了手机、穿戴设备等行业，下辖的企业以及投资的企业过百家，即使被称为劳模的雷军恐怕也难以兼顾到如此多的业务，给各个高管分权，让专业的人负责专业的事或许确实更有利于该企业的发展吧。

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