如何确定人生目标和职业规划

1.生存环境预判
2.个人条件的客观评价
3.实现个人目标的路径和策略
首先要有方向感，明确自身定位及人生选择：人员，人才，人物
不要低估领导的智商，不要高估领导的气量。
领导具有资源配置权，人员配置权。

相比领导，成为人才，人物会发展更持久。

终极目标分为：

1.知名学者
2.企业核心专家
3.决策与管理者
4.事务经办人

和体力差距类似，未来的普通智力差异的消失（50年内），人文类专业会在之后发力。

之后有机会多学医学类，客观合理的使用自己。

领导看重什么？

1.防风险（领导倚重的）。
2.补短板。
3.提升核心竞争力。
电力电子装备（目前不足）。
创新，创意类工作会在未来保留。
多想想，10，20年后还能做什么？
立足本岗，集中精力，把一点做到极致，良工不示人以补，懂得谨思慎行。