近年来，为更早地筛选、吸纳优秀学生，四大会计师事务所先后开展了各种相关活动，包括德勤俱乐部、毕马威精英计划、普华永道硕士 LEAP 计划、安永暑期领导力项目在内，它们每年都向许多目标与非目标院校学生递上橄榄枝。
与寒假实习仅向大三、研一研二开放相比，这些项目的包容性更强。对于以四大全职 Offer 为目标的同学来说，通过这些项目进入四大接受培训或实习，可能比寒暑假实习生、校招同学更快拿到 Par 面机会和 Offer ；对于以咨询公司、投行为目标的同学来说，一份四大实习不仅能帮你收获受到普遍认可的实习经验、领导力和沟通力的提升，还可以帮你建立良好的 networking 。
那么，这些四大实习项目分别有什么特点？招聘时间线是怎样的？怎样才能通过这些项目拿到四大 Return Offer ？
四大实习生项目扫盲
很多同学都知道四大有寒暑假实习生项目，却对四大其他一些大规模的实习项目一无所知。事实上，四大暑假实习生招收并不多，尤其是四大做审计方面的，最忙的就是一二三月份，所以寒假实习生招的比较多，虽然七八月份也很忙，但由于很多公司不用出中报（一些港股的公司要做），所以对暑假实习生的需求并不是很大。从之前的招收情况来看，相对而言普华永道招的稍微多一些，其他三家招的更少。
除寒暑假实习外，四大还有哪些实习生项目？
【 DTT 俱乐部 】
目标人群：大二、大三、研一
德勤俱乐部的业务部门主要有审计、税务、企业风险管理服务、财务咨询服务及企业管理咨询。其中不同部门对于申请者的专业偏好不同，总体而言，会计、金融、管理、IT 等相关专业学生为佳。
德勤俱乐部的应聘流程主要分为网申、在线笔试、面试三大部分，最终录取类型有三种，一是进入德勤俱乐部，二是纳入德勤实习生库，三是获得 early Par 面。
- 网申：作为一个极具开放性的实习项目，德勤俱乐部对网申的要求并不高，即使申请者并不是 Target 院校学生、抑或此前没有实习经历，只要真实、认真地完成网申的所有题目，就有机会通过网筛。
需要注意的是，“客观真实”是四大招人一个很看重的品质。申请者在简历里写的东西一定要真实有理有据的，比如绩点，会要求上传成绩单，而其他的一些奖项什么的之后 GA 面的时候会要求带复印件过去的。
- 笔试：德勤俱乐部 OT 题目90%都是题库中的题目，如果笔试前把 Verbal 1、2、3和 Numerical 1、2、3看了，基本不会有太大的问题。题型分为 Verbal 和 Numerical 两部分，每部分考试前都有八道练习题，做完练习后会提示对了几道题，练习可以反复刷。
Verbal 部分有30道题，时间为19分钟，Numerical 部分有18道题，时间为25分钟。如果没有接触过题库，那么时间就会很紧张，如果把题库熟悉了，时间就会很充裕，毕竟90%的题目都来自题库。
- 面试：群面开始，HR 会用英文介绍规则，15分钟阅读英文材料，不可以在材料上画，30分钟中文讨论，15分钟英文 pre，每个人都要上，15分钟面试官提问。案例本身是英文，并不难，建议平时可以多参加一些英文案例分析大赛，因为撰写比赛报告的一些分析框架是可以套在这里用的。
Par 面问的问题比较简单，基本会问简历上的个人经历或是打算。例如，大学期间的实习中，你是如何处理学习与社会工作时间的？考注会的感受如何？之后的职业规划如何等。
【 PwC LEAP计划 】
目标人群：大二、研一
普华永道的 LEAP 计划面向的是大二与研一的同学，无论是理工科背景还是文科背景的同学都可以申请。LEAP 计划的 Service Line 一般以审计为主，参加计划期间除实习外，还会有一些 Camp 出游活动，联系相对紧密。
那么，LEAP 计划 申请时间线是怎样的？
一般在3月份，PwC LEAP 计划就会开启，对于想申请的同学来说，可以在3月份进行网申。网申之后的流程是笔试、校园面试、AC 面（每次通过几率都会在50%左右）。通过一系列考研的同学，会在5-6月份收到 LEAP 计划的 Offer，7月份就能参与 LEAP 计划的实习。
【 KPMG 精英计划 】
目标人群：大二学生
入选后，大三大三两年的寒假都要去实习，大三实习完了去参加 Par 面，过了就能拿到全职 Offer ，时间早于寒假实习生和校招。
值得一提的是，如果通过这个项目拿到毕马威 Offer ， 入职后虽然不会像普华一样入职就算第二年，但是会给个 bonus ，每个月给1200，相当于 A2 的钱。而且，据说在毕马威的北京办公室，户口也是会优先考虑参加精英计划的人。
【 EY 暑期领导力计划 】
目标人群：大三、研一
安永暑期领导力活动（ SLP ），采用 Superday 形式，活动为期一天，表现出色的同学将在当年的七月底获得安永全职 Offer 。
当日的流程包括合伙人讲话、小游戏、mini Case 、 Case study 、经理面、以及合伙人面当天直接参加经理面和 Par 面，之后可以直接拿到全职 Offer 。总的来说，拿 Offer 时间的优先级不如寒假实习生，因为寒假实习生申请早，Par 面和 Offer 时间也比 SLP 更早。
申请四大实习，要做哪些准备？
首先，一定要关注这些项目的具体开放时间。目前各家也有自己的微信号，可以关注，当然也可以一些实时更新的求职平台，譬如职问。一定不要错过申请时间，尤其是每年的三四月份，这个时间点时间比较尴尬，很多人会错过。而且，即使寒假实习的申请每年都是跟校招一起开始的，还是很多人会错过。虽然四大内部的工作人员，是有内推实习生机会的，但是如果错过了网申的时间，还是会很麻烦。
流程方面，一般都是网申——在线测试——面试——Manager 面。
除安永外，其他三家都是有 Open Question 的；网测则一部分是性格测试，另一部分是逻辑性问题；面试都是小组面试，讨论 case study ，以及做 presentation ，全程都有经理看着，而且群面之后会有 manager 单面，主要是有针对性地就申请者个人经历进行提问，如问社团活动、实习经验等。之后会在面试完一个月时间内发 Offer 。
申请前的准备有哪些？
- 提高绩点或均分，培养英语能力：四大的群面材料一般都是英语，申请者需要中文讨论，用英文做 Pre ，过程中经理也会很关注每个人能否有条理地进行表达。而且，不仅可能需要用英文自我介绍，过程中经理面也会问一些需要用英文回答的问题（香港全程用英文概率更大）。资格证书方面来看，一般四大的 Hr 会很关六级成绩。
- 积极参加社团活动，拥有实习经历可以加分：经理面的时候，会问此前校内外的社团活动、实习。当时跟我一起参加四大面试的同学，据说之前参加了公益项目，面试时经理面和合伙人都很感兴趣，问了很多相关的问题。
- 梳理简历、思考开放性问题如何写：简历方面，如果有实习经历可以着重体现，时间上实习经历越接近现在的排版越靠前。至于 Open question ，很多同学认为并不是决定性因素因此没有认真对待，事实上，HR 筛简历的时候都会看 OQ ，可以看出申请者的长短期目标以及职业规划，而有的人写着写着就偏了，要么就是太夸张，这些都是很不必要的扣分点。
- 刷题：可以刷四大的笔试题库，考原题概率很大，因此刷题很有帮助，即使碰不到原题，经过半个月到一个月的练习，答题思维上也会有很大的进步，做题效率会高很多。
- 学习专业知识和商业模型：现在四大欢迎各个专业的，不仅限于商科学生，全职员工学生物学、遗传学的都有。建议非商科学生有时间的话要多去了解会计专业知识，如果觉得太专业了难以理解，至少也要去看看商科知识，学习和掌握基本的商业模型。
实习生如何成功留用？
同学们在通过这些项目进行实习后，会参加 Par 面，拿到全职 Offer 的概率还是比较大的。老板面的过程中，提问会集中在：实习中做了哪些项目、做了哪些工作。这个时候不仅要说你实习中做了什么，更要说你收获了什么。而且，经理面和 Par 面，最后都会问你有没有什么问题要问他们。建议提前准备一两个有深度的问题，至少不要是那些网上随便查就可以查到答案的。
实习结束后， Senior 会把实习生的表现以及对他们的意见反馈给 Manager ，之后由经理决定这个实习生能不能参加 Par 面。
最后，很多实习生觉得，实习过程中活儿很多担心自己做的不好不够周全。其实从过来人的角度看，就审计而言，实习生所做的事情都不会很难，就是琐碎、量大。四大的全职哥哥姐姐们对于实习生不会要求特别特别高，在不犯重大错误的前提下，做到认真、态度好、有积极性，留用时就不用太担心了。
可能你会觉得这个要求太低了，但是在实际工作中，不少实习生连这些基本的要求都做不到。
之前带过两个实习生，印象比较深。其中一个，给他布置了任务之后，因为我一直在忙自己的事情，没有时时关注他追问他的进度。等过了很久之后，他都没找我吱声，问他做完了么，他才说已经做完了，而且也没主动问我还需要做什么。
当时，和他一起实习的另一位实习生，就形成了很鲜明的对比：
寒假实习生主要是发函证的，之前看的一位客户有八九个子公司，凭证放在不同屋子里的不同柜子里。这个实习生在帮我们看证的时候，还默默做了个方位图，标的哪个柜子放哪个位置，放的哪家公司的凭证，特别有心，当天一起的 Senior 和经理对她的反响都很好。
总之，来到四大，每一个实习生心里都有着各自不同的想法，或是想要争取留用，或是想在知识水平、技能上为自己镀金，或是想要有个“跳板”...
无论哪一种，即使是以一种功利的心态做事情、学东西也好，都比抱着混实习经历的心态工作强太多。要知道，或许四大的实习经历可以在最初成为你的敲门砖，但是，真正决定你能否进入更宽广平台的，是你的个人技能与真才实学。
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