一言不合怒拍上司，两周时间完全掌握行业内幕

导读：是不是自己很努力，但是销售业绩还是不如别人，问题出在哪里，许多人常常归结于运气不佳，殊不知都是由于日常养成的不良销售习惯导致的，看完就知道了。

前几天，有个做业务员朋友正好在路上遇到，一定要让我去他那边喝茶，正好有空，就跟着他去了，坐下来才知道，这小子是有目标的，说兄弟你帮我解决个问题吧！

然后他对我说最近入职一家大型快消品公司，正处于20天培训期，但是感觉自己消化吸收特别慢，别同一批入职的小伙伴远远甩在身后，领导对他很是不满，有涮下去的可能。

他觉得自己实在欠缺短期消化吸收学习的能力，尤其是有些难题我一直碰到却难以解决的，严重影响了工作的效率，咨询有什么好的建议可以助他半个月快速熟悉新领域？

15天时间强化学习，这就好像一个武功平平的弟子，经过大师的指点之后，进行闭关修炼，期间功力突飞猛进。到底培养这种技能的关键是执行力，自控力，还是个人意志力的问题呢？

这个问题问到点子上来了，简单做个小分享。

所有的速成之道都是有方法的，那就是苦干+巧干，其基础是“暴强”的执行力！没有执行力不可能玩什么速成的，有朋友肯定疑问，我执行力差怎么办？我的回答是执行力完全可以通过训练，训练出来的哦！而且不论你是不够专注，还是只有三分钟热情，还是心态浮躁，这些都所谓，都是可以通过训练而提升咱们执行力到“暴强”的层级！

有朋友又会问，如何训练？我简单说几句。

执行力差可以归结为咱们有一些坏习惯，都是坏习惯阻碍了咱们各种进步，但我们能改变坏习惯吗？这个不可能，如果有人告诉你，我能改变你的坏习惯，呵呵，那是在说疯话、傻话和胡话呢。

我的观点很简单，我们只要培养起好习惯，一切OK！因为一个人只有一个做事基因，只有一个习惯，当我们拥有好习惯后，好习惯自然会把身上的坏习惯赶跑了，所以，朋友们要训练自己培养起好习惯之后，一切就功德圆满啦。

那怎么培养一个好习惯呢？

众所周知有一个提法——21天养成一个好习惯，但我认为21天还不够，做事要有数量级支撑才能由量变引发质变，至少准备6个21天的训练计划，不仅能养成一个好习惯，而且还会固化一个好习惯，当我们拥有“暴强”的执行力后，再做什么，还是神马难事呢？

总之，速成都是有套路的，而且速成的套路很容易理解和学习，但难就难在“执行力”这三个字上面了，光有设想没有一毛钱用哦，关键是要执行下去，把想法落地才是王道啊，很多朋友事业不成功，不是没想法，而是败在自己执行力上面了，不是吗？