优秀程序员涨薪留公司，普通程序员跳槽腾讯，5年后对比收入懵了
职场上，其实薪资不一定能够反映个人的真实水平，不一定说你工资高就能力强，也不是工资低的人就一定能力差。很多时候选择和努力同样重要。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：优秀程序员涨薪2千留在小公司，而普通程序员跳槽腾讯，3年后对比收入懵了！这是怎么回事呢？
原来这是一家只有几百个人的小公司，当时部门有2个同事，其中一个学习能力很强，领导非常重视他，也愿意培养他，每年都会给他涨薪2千，到目前为止过去5年了，该员工年薪差不多20万。
而部门还有另外一个员工，学东西很慢，工作上也是经常出错，领导不但不给涨工资，反而还经常批评他。最后这个员工在公司待了2年后，花了几个月准备面试，经过2次跳槽，后来到了腾讯上班，目前年薪40万！对比收入优秀的员工年薪才20万，而那个平庸的员工薪水却是他的2倍。
而平庸员工收入这么高，其实也反应出了不少问题：
第一点、塞翁失马焉知非福，要知道当初不涨工资，不被领导重视才导致该员工有跳槽的想法，而后来进入腾讯显然是个不错的工作，收入也很满意。
第二点、想要涨薪，最快的方法是跳槽，该员工也是经历过2次跳槽才能够达到现在的水平，如果在原来公司的话，即使你能力再强，薪水上涨也是很慢的。
第三点、选择很重要，大公司和小公司在工资差距还是很明显的，如果有机会，尽量去大公司。
有网友说现在对比收入不算什么，你在bat可能绩效是垫底的。而且还有这种可能，你在bat没有做到管理层，到30多岁时被优化了。
而那个优秀员工做到了公司高管，有股票和分红，所以说一切都还是未知的。还有一点，职场上能遇到一个重视自己的领导，或许比你在大公司还重要。
为什么想跳槽？
马云曾经说过：员工辞职的原因无外乎两点：1、钱没给到位；2、心受委屈了。
对于有本事的人来说，一个可以让人发挥自己才能的平台要比钱重要。
当然，这毕竟是少数的。很多时候，辞职的理由往往还是薪酬不到位和工作受委屈了。
但换一份工作真的会变好吗？
通过跳槽涨薪水？
相信很多朋友都觉得，跳槽是涨薪的捷径。但其实，如果你的能力不达标，往往也是难以持久的，毕竟试用期被辞退的员工并不在少数。所以，想要得到持续的高薪，一定要有与之匹配的能力，不然只是白忙活罢了。
心受委屈了？
任何一份工作都有不愉快的地方，只是大小不同罢了。相比起辞职来说，弄明白为什么会不开心，为什么会被领导批评、同事排挤才是你更应该做的。
毕竟，一个不会赚钱的人，再换工作也还是赚不到钱的。自己的态度不改变，是解决不了根本问题的。
而作为一个成熟的职场人，该懂得什么时候该汲取教训并反省，也该懂得，什么时候该放下错误，进行前进。
所以，跳槽请深思熟虑后再决定。
什么时候跳槽？
跳槽的角度，应该是向上的，是往更好的地方去发展的。所以，当你觉得自己在目前的环境下已经到了顶点，不太可能有更大的空间了，那么你就考虑离开，去更高的山头。
明确目的，知道身价。
明确目的，是你下一步的职业目标；知道身价，是确定你的薪资期望值。当你充分明白这两件事情后，就是你跳槽的时候。
如何辨别下一份工作不再是坑？
1、不要盲目跟风
互联网行业变幻风起云涌，风口变换的速度已经开始以天计算。昨天还如日中天的共享单车，今天就可能变成满地废铁。选工作就是选行业，然而，要判断一个行业是否有前景，必须要有丰富的阅历做支撑。但对普通人来说，最简单的方法或许是，别跟风，因为大多数情况下，很多人跟的风，是风险的风。
2、 利用好你的面试
很多人觉得面试，是求职者被公司面。实际上，面试，也是求职者试公司。
在你决定尝试一份工作之前，面试官是你了解这份工作未来发展的最大信息源。利用好你的面试。
面试官考察候选人，都会有其出发点。所以，在面试的时候，我们要多注意面试官的提问，其中会有很多额外的信息，帮助你更好的了解这家企业的情况。
最后的话
当你不知道自己是否应该离职的时候，你想一想自己要的是什么，有没有得到。当你想去找老板提升职加薪的时候，别急着去，先问问自己，我凭什么可以被升职加薪。
这年头，谁都不痴不傻，老板们心里对每一个员工都有考量，你值多少钱，我才会给你多少钱，你能创造的价值越大，我也就越愿意给你涨工资，一切靠能力说话。工作最本质的其实就是不断培养和强化你的能力，而工资待遇这些只是你的附属品，是水到渠成的结果。
能力就是你飞翔的翅膀，翅膀硬的人，才有决定自己人生的权利。
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