今天跟大家聊聊校招、内推、简历筛选相关的信息。
来美国找工作,存在很多信息不对称的地方,比如原本我们都以为明年暑假的实习等到春季学期再找还来得及,但其实秋季学期就已经开始一大波的招聘。湾区早鸟最初建立的目的就是打破这道信息不对称的屏障,帮助大家找工作的。
找工作主要有三种渠道,校招,内推和网申,一般靠谱程度内推>校招>网申
先说校招,career fair
学校career fair就是招聘会,好的学校大公司基本都会去,一般就是那个公司负责你们学校的recruiter带着几个全职员工来摆摊,收简历,发纪念品
大家可以进各自学校的网站查学校career fair的时间,一般是秋季开学一个月左右,学校网站可以查到哪些公司会来,来的日期,在那个时候看好自己想申请的公司,就准备好简历一开门就抢去热门公司跟那个公司的recruiter吹牛,递简历
一般大公司的展台都会非常多人排
校招的好处就是很快,有时候会一周内就安排 on campus 面试
坏处就是人太多了,很多时候排不到热门的公司
然后讲讲内推,不同公司内推机制也不同,小公司一般是按照岗位推,哪个岗位需要人,就直接推给哪个岗位,时间也不一定,取决于哪些组放出head count
大公司招聘非常系统规范,招实习和new grad都是统一找的,季节性的,比如秋招大部分在9-11月份,春招大部分在2-3月份。
内推具体是什么流程,拿fb举个例子,在职员工内推之后,简历先到recruiting team,他们筛选一遍,觉得好的再推给对应学校的recruiter。然后再由recruiter联系canddates 约面试
fb的内推是可以直接推给对应学校的recruiter的,但是很人不知道,导致内推成功率低下。
简历到了学校recruiter手上也不是代表就一定能拿到面试
去年CMU的学生就遭遇很多波折,也就是我上周说的八卦
CMU去年第一个recruiter,收到一批内推的人之后,给很多人都发了邮件reach out。但是到了9月份左右,我有天搜他的信息的时候发现他变成former employee了
然后去找其他recruiter问起来,发现新的recruiter还没安排好,一个月之后才安排了新的recruiter,然后中间衔接也没有做好。
另外一个学校很幸运就是jhu,有一段时间推一个中一个,recruiter发了好几个面试,后来听说是recruiter家里有喜事然后收到的简历都给过了。
对啊,然后就让jhu的赶紧投简历,最后8个拿了面试,6个拿了intern offer
主要他们还有大神组队刷题,氛围非常好
所以面试通过率极高
fb每年社招的要求都在变化,现在好像不招5年以下经验的,但是招的intern每年都在增加
对,但那是针对跳槽的
intern 和 new grad每年都招
找工作就是有太多的信息不对称,我们群就是想汇集每一届的经验,然后帮助下一届的学生
不知道明年亚麻还会捞人吗感觉今年发了不少intern
亚麻我不太清楚了,每年都比较玄学
话说大厂的interview一般是什么难度啊
每个公司风格不一样,fb按照题库来,google比较灵活
fb还是重女轻男吗
@李佳-ucla-intern 我们面试官培训的时候没有提到重女轻男的标准,所以应该是不会的
网申的话,算是最后一招了,一般时间比较紧,找不到内推,或者大批招聘结束了,可以试试网申。因为网申通过率很低,所以要大批量的投。
技巧就是每天刷linkedin,看最近新出的岗位,然后申请
一般新出的岗位说明是内部新增了head count,这个时候投最容易拿到面试。
https://mp.weixin.qq.com/s/-hcs6P2PCw7FNrSK2-U5eg
这篇是我去年整理的文章,前面没有提到的一些细节可以在这篇文章里面找到
fintech我不太了解,谁知道可以分享一下
Fintech差别也比较大吧…
Jane street和桥水这种就是bar特别高的
Akuna GS这种发面试挺多的
而且Fintech一般要onsite
做的东西注重点也不一样
一般Fintech比较注重交易系统低延迟相关的
狗家面试很少遇到原题,而且之前听说公司内部工程师会将新题目post到公司内部,工程师们可以进行discuss或者review,所以最好能在题目刷到一定数量再面google。而且面试过程中沟通和作出题同样重要,不仅要把题做出来,也要和面试官互动好
而且狗家做foobar有的同学可以减一轮面试,但个人不建议这样做,最后hc review的时候会比别的candidate少一轮的evaluation,最后很可能因为评价的信息相比于其他申请人不够全面被拒掉