闲暇看看就好，华为的成功是底层的血泪史

近日，网上一直流传着华为裁员的消息，虽官方多次否认裁员，笔者也无从考证真实性。不过按照一些平台的规则以及华为内部论坛的爆料，包括公司制度等，如果不是华为内部员工，
在互联网职场论坛，一位华为员工发帖吐槽到。公司裁员进行ing，内部论坛现在天天是沟通感言，一片负能量。对内疯狂压榨，对外粉饰太平。这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。


有网友就爆料到。目前19届试用期没转正直接劝退的，这几天正在砍。目前裁员面积还不大，应届生和年中B都不放过，不过不知道会不会蔓延。但是有这种苗头就很能说明问题了。对内疯狂压榨，对外粉饰太平。

也有网友询问到。这么狠啊，国民企业咋这样啊？普遍嘛？还是个别城市或者个别部门？华为手机卖那么好也要辞退人吗？华为那么有钱，裁员？今年应届生就业率怎么办？定期淘汰定期引进新鲜血液吧，只能说你不爱国，这么牛的公司会裁员。多看看你司公关部的心灵鸡汤，不行改行业。卖水壶，沸腾一下，没准就上市了！华为这么屌炸天的公司也要裁员吗？感觉华为今年天天上头条啊。横扫各大国际巨头啊。天天沸腾。


我离职那年菊厂也裁员两万人，对外声称不减员，其实每个部门包括代表处都有裁剪指标，合同到期直接不续了，或者就是找茬儿逼人走，因为我是主动离职，还挽救了一个兄弟。听说最近很多大代表处要裁员10%。

国内行业风气就是被这种几把公司带坏的……什么狼性狗性，就不讲人性。两个月前主动走的，忽然觉得后怕。哪里都一样啊，钱不好挣啊。


还在试用期，没转正呢。我们部门没有19届的，赶走了几个18届的。华为内部的论坛，可以匿名的那种，能看到公司真实的一面。心声上负能量满满，感觉都是离开华为活不下去的人。被美国制裁，国外市场除了非洲其他地区业务基本归零了，看到一大群人在心声拼下班时间，气氛紧张。

终端社招是比较少，因为内部都有很多人憋着转岗去终端，在哪加班不是加班，还不如找个钱多的部门。看到同等级同绩效的终端同事比你多拿十几万年终奖，总有眼红的。要不是制裁开始了，今年终端还能招好多人，现在基本都停了。现在公司考评B和B+都是两个月年终奖了，以前B+是三个月。然后忽悠13.14级的说，现在是两个月起，加了个起，说是可以有增评的，但是从18年来看，B和B+都很默契的成了两个月，极少极少有增评。也就是说，绝大部分的B+的年终奖就这么少了一个月。低级别员工工资本来就少，公司还这么恶心你。高级别员工还幸灾乐祸，说那你升级啊，升到15不就好了。天知道有的部门13升14都要三年，有多少人，在这中间就默默走了。


笔者总结：

不管华为裁员的事实具体是什么样，但笔者想告诉各位职场人的就是。在未来，职场危机只会越来越严重。想稍微努力一下就突破危机的时代已经结束。如今的裁员已经不仅仅是某个行业了，已经涉及多个行业。所以现在我们职场人唯一能做的就是维稳，只要公司不裁员，千万不要轻易跳槽，随时把握住岗位的动态。在自己本职工作做好的前提下，学习相关技能。

笔者相信寒冬总会过去，但前提一定是自己要先活下去。这个寒冬，必定会有很多企业倒下去，也希望各位职场人别生活在负面缠上的气氛中，保持清醒，让自己的生活过的有条有理，才可以让自己的生活过得殷实。