2018年度，产品经理/Axure教学视频黑马

课程名称：Axure8.0产品经理（全集）

课程原创作者：大饼老师

推荐指数：★★★★★推荐理由：逻辑清晰，表达流畅，理论与操作相结合，循序渐进培养产品思维，相比于线下产品经理的高昂培训费用，该课程的对外售价具有绝对优势。适合人群：在校大学生/应届毕业生/产品专员/产品助理/产品经理/交互设计师/UI设计师/编程开发/技术支持/其他

 

 

建议指南：在线学习虽然成本低，但是很考验自学能力以及自我驱动能力。对于自主学习能力非常差的朋友，如果经济条件良好，也可考虑参加线下产品经理的脱产培训（建议报名培训机构之前，务必要对机构进行充分的了解，一定要先试听，可用笔者推荐的课程做对比参考）

 

知识付费的当前形势概述：

从艾瑞咨询：2018年中国在线知识付费市场研究报告中得知，在2017年度中国知识付费产业规模已达到49亿元，预计在2020年将达到235亿元。

伴随着市场教育程度的提高，知识产品品质控制和用户预期管理将助力优质知识付费产品驱逐“劣币”，另一方面，同等服务的价格将下降，但用户将为优质内容及服务付高价意愿提升。

产品经理的培养现状

从目前来看，关于产品经理的培养，主要还是采用师傅带徒弟的方式，比如新人的入职培训，以及后续能力的提升，都是一些职场前辈的工作经验的分享，但是目前国内中小型互联网公司，大多数生存艰难，基本上都是烧钱过日子，这些企业的目标就是早点上市，所以他们及其不重视新人的培养，往往都是高薪从其他地方挖人。

出现这种情况的原因，并不说是企业意识不到这个问题，而是新人的培养是需要时间和成本的，而且企业自己辛苦培养的人才，也会面临流失的问题，所以，相比于自己培养，高薪挖人的成本更低。

相比于中小型互联网企业，BAT的新人培养就做的非常好了，以阿里为例，在阿里里面，新人入职之后会有一个，新人特训营的脱产培训，主要就是会有导师带着你，会给你你介绍一下阿里系的相关产品，公司对岗位的定级以及成长路线，同时也会涉及到产品行业的相关理论知识，分享一下经典的案例。当然还会有大量的视频课程，以及一些文档资料。可供新人学习。

关于腾讯和百度这两家公司，相比于阿里的人才培养，虽说各有特色，但其实大通小异。在加上，BAT里面，本身起点就比较高，都是来自全国名校的优秀毕业生，同时也会定期吸纳一些，各行各业的优秀人才，所以这个学习和研究的气氛就会非常的浓郁，那么久而久之呢，自然就会形成人才聚集的效应。

未来3年互联网产品经理缺口

产品经理作为体面、有前景、有创造性的互联网职场“小鲜肉”，目前市场真实的供需情况又是怎样？据Udacity创始人Sebastian Thrun介绍，“2020年中国IT技术人才缺口为2000万”。根据中国产品经理岗位普遍占比区间5%-10％计算，未来4年中国产品经理的需求为60万－120万。而目前，即便是混合计算，中国产品经理人才实际保有量却不足30万。

据统计，北上广深等一线城市，产品经理平均薪资为12.8K，比普通白领高5.8K。其中，月薪10K＋产品经理总共占比87.6%。而在杭州、成都、重庆、南京等二线城市，产品经理平均薪资为7.4K。其中，月薪8K＋产品经理占比70.7%。

从工作年限来看，一线城市产品经理中，0-3岁产品经理薪资分布为6K－15K，3-5岁产品经理为20K－25K。而在二线城市的产品经理，0-3岁产品经理为4K－12K

据统计，2016年“金三银四”，北京地区1个月薪10K＋的产品经理岗位，平均有30个竞争者；而这个比例，在以百度、美团、腾讯、阿里、网易为代表的名企中，超过1:60。也就是说，当人才在名企门口挤破了头时，众多中小企业即使给出了高于行业标准甚至一倍的薪资，也都难以招到合适的产品经理。