辞职离开后，你还会回到原单位吗？

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辞职离开后，如果有机会，你还会想要回到原单位吗？估计很多人的回答是否。

想想我们离职的原因，无非两大类型。

一、主动离职

有可能是我们有不得已的原因，比如家里没人带娃回家准备二胎，或者觉得公司职位，达不到自己的预期，已经找好下一家。

二、被动离职。

可能领导觉得员工达不到岗位预期，工作任务无法顺利完成，或者公司结构调整，不再有合适岗位需求。

天下没有不散的筵席。可是有些领导却不能很好的解决这个问题，和每个离职的员工都会闹翻。比如在员工背后说员工坏话，比如延迟发放员工工资，甚至克扣员工奖金。这样做的后果是什么？

一、给现有员工的示范作用。

领导对于离职员工的处理，每个现有员工都看在眼里，感同身受。因为他们知道，以后，如果有一天，遇到他们的离职，你也会用相同的方法来处理。

二、损失已有人才

你有在淘宝买过东西吗？看到差评你的感受如何？如果有其他选择，你还会选择这家店吗？而领导和离职员工闹翻，员工对该领导，对该公司是不是也是一个大写的差评？

就算再有机会，我想，离职员工也不会想再回来工作。而对于新的工作机会，企业再培养一个新员工的成本远高于重新招聘老员工回岗位工作。

三、影响企业口碑

很多人求职面试或者新进一家公司前，都会在网上搜索这家公司声誉如何，对待员工如何，薪资水平如何？

如果领导没有善待离职员工，离职员工在网络上发泄，或者，找朋友吐槽，这样一传十十传百，对公司维护业内口碑大大造成负面影响。

所以，作为一名领导，一定要妥善处理好和离职员工的关系。那如何处理和离职员工的关系呢？请听下回解析。