今天是2019年春节假期后工作日的第一天，相信很多人像我一样，在这个新春假期中，亲朋好友相聚聊得最多的话题，除了家长里短就是2018年的经济形势与来势汹汹的裁员潮了。笔者作为HR从业人员，以我身边的真实案例与大家分享国企、外资、上市民企、小微企业在2018年的经营现状和裁员压缩人力成本情况，并就2019年如何打造自己的核心竞争力，保住自己的“铁饭碗”分享一下自己的观点和思考。
国企不一定是裁员潮的世外桃源，减员增效提收入是大势所趋
年前与国资委直管的央企（小A）吃饭，从他口中了解了他们目前公司发展的窘境与无奈。小A是我大学同学，他毕业后就进了中国重汽，分配到了集团下面的一家二级公司做了一名普通的HR。后来经过自己的努力奋斗，现在也是这家公司副处级干部了。他给我讲述了他们集团现在刚刚更换了董事长，对之前公司发展的困境和顽疾进行了彻底的批判，在最近的高层会议上传递了强烈的改革信号，减员增效，提高员工的收入水平给了他很大的希望。
国有企业特点就是无论如何困难，都不会轻易与员工解除劳动合同，除非员工自己犯了重大的错误，给公司造成了无法弥补的经济或者名誉损失，一年到头也不会轻易裁掉一个人。但这是不符合优胜劣汰、适者生存的市场规律的，也造成了国企普遍存在的人员过多，人浮于事的现状。缺乏活力，不敢竞争，安于现状，停滞不前已是常态，国企改革喊了多少年，也是效果甚微。如果如小A所说，国企也加入裁员之列，把这块最后的“养老之处”也开发掉了，从社会公平这个角度来说也未尝不是件好事。
上市民企灵敏的嗅到了危机，组织调整与人员优化断臂求生
小B是我的同事，他比我要先一年加入公司（大型上市公司），当时的公司所在的行业是国家政策重点支持的，在公司的大力发展战略和超前的奖励政策下，短短几年一跃成为全球排名第二的行业龙头。但是2018年也在资本寒冬里步履维艰的前行，这也应了那句话“只要是国家大力补贴的行业，都是笑着进去哭着出来”。在巨额国家补贴不到位，银行贷款还本付息压力重重的情况下，现金流和降负债成为公司发展和生存的必由之路。
2018年初的时候，我就一手起草了《**内部竞聘实施细则》并重新梳理了各部门的岗位编制和职责说明书，在这次小规模的减员过程，虽然声势浩大，但真正淘汰的人员并不算很多。接下来的几个月公司人数比较稳定，但是到了下半年国家对行业的政策急转直下，很多同行都纷纷发生债务违约和暴雷，大规模的裁员也如约而至。小B就是这时候被我亲自约谈并办理的离职手续。民企的优点就是对市场反应灵敏，一旦危机来临，立即断臂求生。组织机构调整和人员优化，比年初人员锐减40%。
崇尚忠诚的日资企业，也在加速逃离，十几年工龄的员工洒泪离场
小C是我的wife，她在一家日资企业工作也有十余年，一直稳定如国企。2018年日本总部传来消息，砍掉一条生产线，三百多生产线工人失业。相应的管理部门也进行了缩编减员，她看着与之共处十几年的姐妹就这样离开，也是心里不是滋味。
小微企业融资难、成本高，三角债普遍，步履艰难
小D是老家的发小，先前在北京混了几年，也曾经是销售精英，在积累了一定财富基础之后，回老家自己创业，开了一家十几人的小工厂，近几年混得也是身价几千万。初一拜年聚会，酒过三巡之后，揽着我的肩膀道出了心头的压力和艰难，“别看我现在人模狗样，2018年最困难的时候，账上只有三万现金，都是他妈应收账款，连工资都发不出来了，还得进材料生产，真难啊！”年底供应商在他家不走，欠他货款的厂家也不给他结账。还好要回来三分之一的货款，总算把供应商们打发走了，不然这个年都没法过。“好他妈的怀念以前的日子，小老板真不是人干的”。
虽然过去的一年，身边多是裁员、减招、降薪的消息，都在说经济的寒冬已经来了，但是依然有人能够升职加薪、跳槽成功，他们成功的秘诀在哪里？我想说的是：只有自己辛苦学来的能力才能在关键时刻救你！
做好本职的同时，积极学习周围业务，打造自己的核心竞争力
随着工业化的发展，人们的分工越来越细，专业程度也越来越高，在以前的很长一段时间发挥了效率提升的积极作用。但是随着裁员潮的到来，企业部门的编制都在缩减，管理流程和日常工作按照惯性却没有相应减少，这就要求一人多岗，一专多能的复合型人才才能留下来生存。
危机危机，危险中抓住机遇，成功只青睐有准备的人
小E是一家P2P公司客户支持的普通业务员，他在行业暴雷接连不断的时候就预感到公司的危险来临，虽然他所在的公司是行业内的头部平台，发生重大危机的可能性很小，但他时刻准备着各种紧急情况的应对预案和策略。果然，公司的一项资管项目因为发生债务违约，很多投资人都围堵到公司，有些人情绪激动，扬言要把董事长扣起来防止他跑路。各部门的负责人没有一个敢站出来，他在僵局中一声高吼，洋洋洒洒提出几套方案让投资者选择，将危机化解于无形。几天后，董事长提议让他当了公司公共关系部的部长。验证了成功只青睐有准备的人。
投资自己，努力学习，提升自己的核心竞争力
新的一年如何提升自己？我的建议是：利用好下班后2小时，它是职场上的“黄金时间”，在这期间做什么，决定了你的人生格局。我个人推荐，一是要读书，它能丰富我们的视野，现在微信读书、喜马拉雅等软件都有免费的书目供我们阅读。即使上下班路上，听上一段说书，日积月累也会有不小的收获。二是要学习一门语言，首选是英语，它是扩大我们世界边界的工具。
定期更新简历，时刻保持对人才市场的信息敏感度
投资界有句名言，就是“永远不要把鸡蛋放到一个篮子里”，说的就是我们无法规避风险，但是我们可以分散风险。与几个相熟的猎头保持紧密联系，就业机会的多少与经济形势的发展有着紧密的相关性，“春江水暖鸭先知”，他们对人才市场的信息反馈有助于你对就业机会的了解和把控，未雨绸缪也是每一个职场人应该具备的基本品质。
稻盛和夫先生在他《萧条中飞跃的大智慧》的主题演讲中说：“萧条才是企业成长的最佳时机，克服萧条，就好比造出一个像竹子那样的‘节’来。经济繁荣时，企业只是一味地成长，没有‘节’，成了单调脆弱的竹子。但是由于克服了各种各样的萧条，就形成了许多的‘节’，这种‘节’才是使企业再次成长的支撑，并使企业的结构变得强固而坚韧”。
2018年已经过去，我们每个人无论取得了哪些成就还是遇到了多大的挫折，都应有归零的心态，积极面对新一年的调整和征程。冬天已经过去，春天还会远吗？