领导，你为啥不能好好说话？

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因临时申报一个项目，集体加班整理资料。小王作为一名新人也在加班之列，在她忙得不可开交之时，领导丢给她一本材料说：这几页给我复印下，然后就走开了。

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十几秒后，小王拿起资料去复印，不知道是领导没折对页码还是她粗心，居然印错了。

领导一看很是生气，直接把材料摔地上说：“你是怎么做事的？现在的大学生怎么这么笨，复印一个材料都会弄错”。小王委屈的站在一边，正想去捡，领导又发话了：“算了，还不如我自己来。”

类似的场景(被领导骂)似乎每个职场人都经历过，网络上也有各种奇葩的应对办法。搞笑的，一本正经的，无所谓的，不一而足。领导，你为什么不能好好说话？

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1、关注点不同，你眼中的芝麻也许就是领导眼中的西瓜

作为员工，我们只需要做好本职工作，专注于技术问题的解决。比如行政就做好行政相关工作，当好管家婆，但作为领导他需要统筹全局，需要审时度势，要保证一个部门或者整个公司不出乱子。

作为员工，你或许只需要处理好部门同事之间的关系和上级领导关系，而领导则要考虑员工的情绪，部门领导之间的协调以及和上级领导关系处理。

比如作为行政人员，办公区域少了一个灭火器，你或许觉得这是芝麻绿豆的小事，对此漫不经心。

但,安全问题或许就是领导绷的最紧的那根弦。他需要对整个部门和公司的安全负责，他必须挺身而出，为了不让其他部门或者领导指责自己，于是他先下手为强。对不起，准备挨骂吧。

2、树立权威 杀一儆百

古代帝王将相，为了给自己增加神秘色彩，提高威信，他们会杜撰各种传说，一些明眼人则装傻充愣卖乖，于是开始流传各种传说。

比如他们出生之时必有奇异之事发生，传说朱元璋出生时,屋上红光烛天，自东南飘来一股白气，奇特的香味弥漫整个屋子，一夜未去。又如：汉高祖斩白蛇起义传说；陈胜吴广鱼腹藏书，篝火狐鸣的做法，如出一辙却屡试不爽。

领导最怕大权旁落，他必须树立权威，骂人是捷径之一，用大分贝告诉大家，我才是老大。

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因此，当你在众目睽睽之下被骂的狗血淋头，但自己却一脸懵逼，不知老板发火原因，这个时候你就可以考虑，老板也许并不是针对你，你只是替罪羊，他是在树立权威，为了杀一儆百，只不过你成了那只替罪羊。

又或许，他是在采用的指桑骂槐的办法，骂人者与真正被骂者心照不宣。

3、环境影响 性格使然

领导长期在高压下生活，无处发泄。如同一个气球，涨的很大，你刚好就是那根针扎上去了。

作为领导，他需要关注的东西太多，需要协调的关系太杂，市场形势、金融、国家政策导向等。市场是多变的，它是最严酷的审判官，一着不慎满盘皆输。

消费者在用脚投票，你的产品走不知心，一段时间过后立马见分晓。如何应对市场变化，其中又需动用各方资源，每天疲惫不堪。在这种高压环境下，领导脾气变得暴躁也是情有可原，毕竟不是每个人都能做到不以物喜不以己悲。若是太过频繁则就要吾日三省吾身了。

全国工商联发布的《中国民营企业发展报告》也证实我国企业领导们面临怎样的生存危机。据该报告调查数据显示：我国中小企业的平均寿命只有2.9年，平均每年有100万家私企倒闭，60%的私企在5年内倒闭。即便是集团企业，平均寿命也仅有7.8年而已。

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4、适时打压 以免员工骄傲自满

“得不到的永远在骚动，被爱的有恃无恐。”这句话也适用于职场。一些老员工，仗着自己身居要职或者资历老，功劳大就开始骄傲自满了，每天吹嘘当年英雄事迹。

这隐形中给领导压力，让他感觉在挑战自己的权威，而你正是这匹即将脱缰的野马，这是领导最不想看到的情景。

为此，他必须用非正常手段（如骂人）让你悬崖勒马，让你清醒的认识到，他才是老大，你的职场命运掌握在他的手里。

在这种伴君如伴虎的刺激下，你只有两种选择，继续瞎逼逼被辞退或者闭嘴干活。

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