今晚没了应酬，陪老爸吃过饭后，就早早地回到了家里。
坐在床头一边整理衣物一边看亚运会的比赛。
待一切就绪后，便照理打开手机，爬楼翻阅几个付费群里的微信。
这几晚上，《美中育人》的群里连续直播有学员的精彩分享。
前天晚上听了若源分享，她再次提及“专注，聚焦”和“快即是慢，慢即是快”的观点，再次触动了我。
于是，当时我就重新梳理了一下当前正准备上马项目的思路，提醒自己一定要谨慎，千万不能操之过急，欲速则不达。
而且，当晚还赶写了一篇《专注与聚焦》的文章。
今晚是一个叫安丽的80后宝妈做分享。
她分享的内容是关于写文章给她带来的好处，其中有一句话“你若盛开，蝴蝶自来”，引起了我的共鸣。
于是，这就便是我今晚写文章的缘由，也变成了我今晚文章的题目。
时间又转倒回我前晚半夜正在写文章的时候。
本来，我那晚文章的内容是想告诉大家，最近我遇到了许多麻烦事，又有两个大项目要上，可能我会集中精力专注在项目上，会把积分制管理的课题稍放一放。
可正写到半道的时候，一个以往一直关注我的学员，突然发了一条信息过来，让我尽快去给他做培训。
其实，我内心知道，我嘴上说要搁一下积分制，聚焦于新项目，那只是一个托词而已。
因为，我一直不愿启齿的是，我这也正在面临着一个重大危机。
年后以来，整个汽车销售市场一片狼藉，我也不可幸免地遭到了滑铁卢，汽车销售急剧下滑，利润大幅度下降，员工的工资收入也跟着水落船低。
以往一直高歌猛进，员工拿惯了高工资，高福利，现在突然低落下来，人心很不稳定。
正巧这时同城又有一个新的汽贸园准备开业，他们到处招兵买马，许诺更高的待遇。
谁都知道，凡经我这培训出来的员工最好用。于是，个个老板都扛来锄头，使劲到我这来挖。
结果可想而知，积分还是抵不住胡萝卜的诱惑，陆续有员工跳槽了。
这中间也让我更印证了那句话——“老板关注哪里，就收获哪里”。
这几个月来，自两个汽修厂整合以后，我一直坐镇在汽修，汽修的业绩一路节节攀高，上个月创下了历史新高。
难道真是“猴子摘苞谷”吗？
其实，这完全是我的责任。现在回想来，早在几月前，就以释放出了征兆的，但我漠然置之，没有及时施手。
痛定思痛，我原意是想好好憋足一股劲，重回汽贸，重整旗鼓，再次利用积分制，再造一个新团队，再创一个辉煌出来。
当然，这一次后，我会吸取教训了，我会把以前李荣老师私授的“留人秘笈”再做一次更大的改进。
话再讲回那个学员邀请我去讲课的事，人家正还在急切地等待着我的答复呢。
照理说，我这的积分制都出了问题，我有何颜再去给别人上课？
教训就是经验，经验就是财富！
我一直都说，积分制管理博大精深，我一直走在学习的路上。
一路走来，我经历了昨天的辉煌，经历过今天的挫折。
人再狠，也斗不过趋势。
怎么在新形势下使用积分制，怎么样利用积分制使企业迅速走出困境？
这，就是我最近要研究的课题。
这，就是我要跟大家分享的课程。
我以我血荐轩辕！
我走过的路，就是我的案例，我跌过的坑，就是我的教材。
假如请我去给你上课，我敢说，我可让你少走三年弯路，我可让你实现弯道超车！
想通了，于是第二天我便回复了的老板，定下了后天飞厦门的机票。。。。。。
