51社保牵手分众传媒，创新就业模式解决残疾人难题

分众传媒诞生于2003年，创建了电梯媒体广告模式，2005年成为首家在美国纳斯达克上市的中国广告传媒股，并于2007年入选纳斯达克100指数。2015年分众传媒回归A股，市值破千亿，成为中国传媒第一股。
分众传媒创建以来，一直致力于以正向的价值观和实际行动尽一个企业的责任，以善为本。

目前，在我国8000多万残疾人中，只有不到1000万人拥有稳定的工作，这就意味着我们有7000多万残疾人士，还没有稳定的收入，生活无法得到保障。
面对这部分特殊的人群，分众传媒作为一个充满社会责任感的企业，自感有义务去帮扶他们，立志要为残疾人事业做一份贡献。但实际在安置残疾人的过程中，他们遇到很多难以解决的困难，推进残疾人事业发展，远比想象的难。

“与51社保合作了残保金业务后，减少了企业的劳动用工风险，节省了企业成本，还促进了残疾人向前发展，做到了一举多赢。” --分众传媒
安排残疾人就业是法律义务，是应尽的社会责任。共同的社会责任感与使命，让分众传媒和51社保走在了一起。2019年，分众传媒和51社保正式达成合作。

携手合作，残疾人公益事业靠你我
国家指出：“到2020年全面建成小康社会，实现第一个百年奋斗目标。全面建成小康社会，残疾人一个都不能少。”
对此，分众传媒讲到：“51社保比我们更懂残疾人群体，他们是专业的，通过他们，我们成功的履行了社会责任。”
51社保：“我们只是残疾人士和企业的连接器，我们旨在帮助残疾人进行就业，实现价值，帮助企业履行社会责任，感谢所有像分众传媒这样具有高度社会责任感的企业!”
通过深度合作与交流，51社保成功帮助分众传媒招聘到了合适的残疾人员工，并且帮助其进行对残疾人员工的关怀与管理。

履行社会责任，帮助企业节约大量人力成本

残保金，全称残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的罚金。作为企业，安排残疾人就业是法律义务，以及应尽的社会责任。
分众传媒有大量员工，如果按年度平均工资十万元算(非真实数据)，每年需要缴纳残保金高达100万元，对于企业来说是一笔不小的支出。
通过与51社保合作安置残疾人就业，分众传媒帮助残疾人就业履行了社会责任，同时也按照国家残疾人安置政策，免除了残保金，每年直接帮助企业节约大量人力成本，真正实现了社会责任与人力成本节约的双赢。

精准匹配岗位，把控大型企业用工风险

其实，目前很多企业已有履行社会责任，帮助残疾人融入社会的意识和行动，但由于缺乏科学的招聘及管理工具，无法精准匹配工作岗位，更无法把控残疾人用工风险。这也正是当时分众传媒所面临的重点难题。
面对分众传媒这一难点，51社保充分发挥人力资源深耕经验，通过与中国残联就业服务平台合作招聘服务，帮助分众传媒精准匹配就业岗位，并组织专业人士为残疾人提供岗前职业培训，帮助残疾人员工顺利上岗。
同时，51社保凭借就业培训基地的优势，通过基地与同路线上系统统一对残疾人员工进行日常工作与健康管理，保障残疾人员工安全，解决了分众传媒残疾人员工用工风险问题。
全国多城为残障人士匹配合适岗位

51社保同路就业模式，全面探索残疾人公益事业
51社保同分众传媒一样，是一个高度重视社会责任感的企业，在51社保创立之初，就在积极探索残疾人公益事业，早在2016年就成立了同路公益项目部门，探索帮扶残疾人就业之路。
经过四年的探索，51社保联合50多个城市的残障组织以及机构，在全国建立起了20余家残疾人就业基地，已经帮助超6000名残障人士走向社会，助力了1000多家企业招聘残疾人士，履行社会责任。

作为一家互联网+人力资源服务领军企业，51社保发挥其专业优势，独创高效专业的残疾人就业解决方案—— 残疾人非物质文化遗产就业模式 。
该模式从社会视角及残疾人个人职业发展出发，脚踏实地得探索出适合残疾人就业的新模式，以非物质文化遗传作为载体，改变大众对残疾人劳动价值的认知，不仅能够满足市场需求，还在非物质文化遗产传承过程中，为企业、残障人士和社会搭建就业桥梁，呼吁社会各界更多关注、支持残疾人非遗就业，为残障人士就业赋能，实现从就业到稳定就业，最终成就个人职业发展。
51社保同路与残障人士一起过年
从关爱到接纳，再到认可；从社会救助到自立自强，再到创造价值，51社保一路走来，始终和残疾人士同路同行。51社保与分众传媒共同呼吁更多企业，认真执行国家制定的残疾人就业政策法规，积极履行社会责任，为残疾人精准脱贫贡献力量。真正实现社会责任与人力成本节约的双赢！愿这个世界，越来越好！
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51社保目前在全国各主要城市拥有109 家直营分公司，为36,000+企业客户，700+上市企业提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务。

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