残保金减免政策有哪些？如常成都残保金减免

对于满足安置残疾人的企业，时刻关注着国家的残保金政策信息。当然残保金减免政策尤其关注，这关乎到企业的运营成本问题，那到底都有哪些残保金减免政策呢？

 在执行《中华人民共和国残疾人保护法》的过程中，一些地方性法律法规规定，安排残疾人就业的团体、组织、机关、企业事业单位和城乡集体经济组织，必须达到一定比例安置残疾人就业。也就是说，用人单位不按照规定的就业比例安置残疾人的，应当缴纳残疾人就业保障基金，作为补偿。

（残保金减免政策）

“保障金”（残保金）是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

第十六条：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金（残保金）。（《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》2017年4月1日起扩大残疾人就业保障金（残保金）免征范围。将残疾人就业保障金（残保金）免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金（残保金）。

 第八条、第九条用人单位安排残疾人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例，用人单位可以免缴残保金。另外根据地区规定超过安置比例的用人单位可以得到一定的资金奖励（这里的奖励资金一般是从当地政府所收缴来的残疾人就业保障金（残保金）支出，这也是残保金的使用方式之一。）

 第十七条：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金（残保金）。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金（残保金）的最高限额不得超过1年的保障金（残保金）应缴额，申请缓缴保障金（残保金）的最长期限不得超过6个月。

批准减免或者缓缴保障金（残保金）的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金（残保金）的主要理由等。

 ①2014年4月1日至2017年4月1日之间成立的小微企业免征剩余月份＝36－(2017年3月31日－企业工商登记时间)本期减免费额＝本期应缴纳费额÷12×本期免征月份 ②2017年4月1日之后成立的小微企业免征剩余月份＝36－（2017年12月31日－企业工商登记时间）本期减免费额＝本期应缴纳费额÷12×本期免征月份

①免征剩余月份≤0（不免征） ②0＜免征剩余月份≤1（免征月份按1个月计算） ③0＜免征剩余月份＜12（免征月份按月计算） ④12≤免征剩余月份＜36（免征月份按年计算）

 如常成都提醒您：

 ①这里的残疾人指的是在劳动年龄内的待业残疾人且持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》。

 ②与残疾人员工签订一年（含一年）以上劳动合同，按照规定足额缴纳社保且工资不低于所在地最低工资标准。

 ③在安置残疾人过程中用人单位可以面向社会招聘，因人设岗，做好相关的调查减少用工风险。

残保金减免政策应该是每个企业竭力所求的事，但是想要享受这些政策还是得按比例安置残疾人。可是企业对于招聘残疾人职工感到非常的头痛，最大的问题就是用工风险，在这里小常给大家一个建议，可以与残疾人安置机构合作，他，他们用专业的服务降低用人单位和残疾人双方的风险，基于互联网的人才数据库与残联合作快速准确匹配到合适的残疾人员工，大幅度降低时间成本，协助企业办理残保金申报，通过率100%，最终成功减免残保金。

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