员工在职期间兼职，公司能否解雇？| 劳资关系

A公司负责人在上班巡查时，发现员工李某在编辑管理其他单位的网页，李某慌了神，他赶紧关掉正在编辑的网页。李某是这家网络公司的网管。当天公司负责人发现此事没说什么，一周后，李某收到公司发的违纪辞退通知，理由是在外兼职，利用公司设备为个人谋利。李某觉得自己干私活是在完成了本职工作之后进行的，并没有影响本职工作，也没有给公司造成损失，觉得被公司辞退不公，于是他提请仲裁，请求裁决公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并继续履行劳动合同。最后经仲裁裁决李某的诉求得到完全支持。

劳动合同法规定员工不能在与用人单位签订合同的前提下，和另一个用人单位签订合同，若该员工未与之签订合同的，不算违反合同法。辞退劳动者是否需要支付赔偿，与是否签订劳动合同无关。如果该劳动者达到了严重违反用人单位规章制度的程度，就可以不支付赔偿金。

对于这种可不可以辞退的问题，首先得看当初就兼职的约定中有没有明确。如果说当初签的关于兼职问题的合同中说了只要公司发现在职工在外兼职，公司可以予以辞退的，那就没话说了，员工也不能就此有所反驳。但如果是在合同中没有说明，那么公司就没道理因此做辞职处理。

但是与公司并没有做兼职辞退合同的明确规定，可是存在以下情况的，公司可以辞退在职员工：

1、尽管劳动合同中没有约定，但公司有证据证明在签订劳动合同前已约定不许在职员工在外兼职的，公司可以解除劳动合同，辞退员工。

2、公司有证据证明职工的兼职行为对本职工作造成了影响，或经公司提醒指正后拒不改正的，可以辞退职工。

3、公司有证据证明在员工兼职行为给公司造成严重损失的公司可以解除合同，辞退员工。

此外，按我国法律的规定，要是没有道理辞退员工的，公司需要就此支付补偿，具体内容如下：

如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当然，若是公司不按法律规定毫无道理辞了劳动者，辞了之后又不肯支付两倍补偿金的，那就按一般的劳动纠纷处理方式进行处理的。就是先看看能不能跟公司方面协商解决下来，协商不来的就去投诉、仲裁等，最后还是无法解决的，那就只好向法院起诉了，起诉时可以委托个劳动法专业律师。也可以咨询专业企业法律顾问——律舰法务。

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