至美咨询 · 业务介绍
01猎取服务
为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务，所有的合作都是从客户提供完整的职位描述并签订委托招聘协议开始。常规猎取通常适用于部门经理或主管级别人员的招聘。在充分理解客户要求和职责范围后，我们将在目标行业中展开搜索，通过大量的市场调查工作，与潜在候选人进行接触，在多次沟通和筛选后，顾问将和基本符合招聘要求的候选人进行面对面的交流。
操作流程
客户研究: 为了确保充分理解客户背景和职位要求，我们将进行前期的研究，除了掌握与职位描 述相关的信息，顾问还需了解关于公司企业文化，经营理念和发展战略等信息以决定候选人需具 备的性格和能力。
确立名单: 确定猎取目标行业及公司名单，通过专业的猎取方法得知相关人员姓名等信息。
初步筛选: 顾问遵循保密和专业的原则接触潜在候选人，了解其工作经历，个性和跳槽动机，筛选出基本符合要求的人选。
顾问面试: 通过面对面的深入交谈了解其工作绩效，职业技能和上升潜力，并进一步判断其求职意向。
提供简历:将最符合要求的候选人履历推荐给客户并保证每个职位至少提供三名人选。
背景调查:通过与候选人现任或前任雇主直接对话，我们可以有效评估候选人在任职期间的工作 表现，并提供相关信息的调查报告。为了保护候选人的权益，背景调查仅在客户有明确雇佣意向 并要求时进行，客户应配合我方工作，对所获信息予以保密。
02国际认证生涯资本开发师工作坊
国际认证生涯资本开发师（Career Empolder Project Specialist)属于CEPF对于完成其授权机构开展的系统培训后的学员所进行的专业认证。
获得国际认证的生涯资本开发师（CEPS）可以在所属区域内开展求职者生涯资本开发活动，旨在架起校园与职场、学生与职场人士的沟通桥梁，为学生提供更具深入性、实践性的辅导，帮助学生更好地进行职业生涯规划，了解职业环境，并有效提升职业素质。同时，有利于参加单位树立校园形象，扩大校园影响力，深入了解学生现状及需求。我们可以看到，它不仅符合职业发展教育的要求，同时也将多种职业发展教育的传统实现途径合而为一。
国际认证生涯资本开发师工作坊面对各类人力资源从业者，使人力资源从业者在实际企业工作经验基础上具备独立顾问、独立咨询的能力。人力资源从业者不再受限于地区经济、企业裁员、行业壁垒、职业发展瓶颈等因素，可以逐步独立面对地区广大求职者形成自己的个人品牌。
【课程受众】
1. 期待转型为HRBP的人事工作者；
2. 期待更具领导魅力的管理工作者；
3. 期待优化工作策略的党群工作者；
4. 期待提升服务效果的社会工作者；
5. 期待职场适应以及发展的职业人；
6. 期待营造和促进家庭和睦的个人；
7. 期待提升助人技巧的自由职业者。
【课程收益】
· 掌握一套便捷的使用心理技术；
· 了解一种全新的生涯促进方法；
· 学会一套高效的行动激发策略；
· 领悟一种积极的人生哲学理论；
· 高效改善自我心理调适的内在能力；
· 大力提升影响和帮助他人的有效性；
· 直接促进自身工作价值的迅速提升。
03高校就业培训项目
高校学生参与社会实践的机会通常比较少，平日大多都是在校学习一些专业知识，高校就业培训项目旨在通过带领学生走出课堂，提供个性化、多样化的培训方式，使学生在课外实践中不断认识自我、开发自我、丰富自我，逐步对个人的职业坐标进行清晰定位。
初入职场，需要做什么样的准备，第一步要做好什么？
在山西有哪些类型岗位发展空间好，赚钱多？
自身专业与个人性格怎样结合能找到适合自己的岗位，如何挑选一家好的企业？
结构化面试和无领导小组讨论的套路何在，在面试中如何做夜空中最亮的星，被企业选中？
求职中有哪些“坑”，如何防范不良企业及保护自己切实利益？
至美咨询将从职业生涯，性格因素，劳动法律，面试技巧等多个方面以课程讲授和情景模拟相结合的形式 进行全方位的求职训练营。学习氛围轻松，情景模拟实用。课程设置包括：
辅导员职业生涯培训辅导课程
大学生职业生涯规划课程
大学生求职面试辅导
《如何快速决定未来的工作方向》
《资深猎头手把手教你如何修改简历》
《拆穿面试套路助你斩获offer》
《带你规避求职陷阱，企业风险防范》
实战模拟训练营
04人才测评服务
你将认识一种全新的心理测评工具；你将获得对自己的全新认知；
你将了解情绪背后的自己；
你将明确现在是否处在焦虑状态；
你会获得测评专家的专业解读；
你会拥有一份自己的专属评量报告。
企业SI全方位智能鉴诊系统：
透过「SI全方位智能鉴诊系统」，汇整施做人员报告之交叉与统计结果，希望能协助组织单位达到以下目的与影响：
1. 以双向的努力达成最佳互动及高效能沟通。
2. 解决争端、引导互相尊重，改善群我社交为目的。
3. 允许他人保留个人特点的充分空间，创造每一个都是赢家的团队。
4. 落实从了解→谅解→包容→欣赏→协助，进而创造和谐的组织团队。
根据多项客观的SI鉴诊评量所呈现组织成员的报告内容，结合组织层级与彼此间关连性，预期带给组织的功效：
形成一种不导致心理负担、以及压力的心理鉴定体系，与解释正常心理的方法。性格类型无所谓的「好」或「坏」，而只有不同。
使我们客观持平地检验人们的行为，而不致流为个人主观的偏见。
把人们引向积极健康的活动，并将潜力发展出来，不仅在家庭中融洽和谐，而且在工作场所也合作愉快。
客观了解组织性格模式倾向（组织DNA），从中了解优秀团队的DNA组成，进而塑造企业文化，与提升组织效能。
「预防胜于治疗」，有效筛选出需要协助的员工主动关怀；〝情绪稳定才有好的工作绩效〞、〝压力转化为学习与成长动力〞的观念深入员工的认知中。
SI鉴诊评量就像自我内心的镜子，以「问卷式」的测验来评量外显行为与自我意识之领域；以「投射式」的测验来反应当下潜意识中，认知、情绪、价值观等的隐含表征：
工作取向度→人格特质分析，采直觉式的问卷设计，作为衡量工作、学习及人际互动之指标。
彩迹→侦测潜意识中人生剧本的优缺点记录，了解个案对周遭各种情境的动态适应度，与解决问题的基本准备度。
图迹→侦测潜意识中之认知与感受记录。
05专业背景调查服务
服务优势
服务内容
新入职员工背景调查
在职员工履历复核及信誉核查
企业高管背景调查及信誉调查
调查项目
身份信息核实 商业利益冲突
不良记录核查 学历核实
个人金融信用信息 履历核实
民事诉讼记录 证明人访谈
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