Stack Overflow要寻找下一任CEO了！

以下是现任CEO Joel Spolsky原文翻译：
头条新闻！我们正在为堆栈溢出寻找新的CEO。我将辞去董事会主席的职务。

堆栈溢出已经存在十多年了。当我回头看的时候，它已经走了这么远，真是太不可思议了。

在我们推出StackOverflow仅仅六个月之后，我和我的联合创始人杰夫·阿特伍德应邀在拉斯维加斯的微软开发者大会上发言。我想，我们是为了证明你可以在真实的网站上使用他们最新的ASP.NET MVC技术，而不会造成太大的灾难。（事实上，.net对我们来说是一个巨大的、不可忽视的成功，但你们这些孩子会继续前进，在任何你们想要的平台上玩得开心吗？mkay？它们都很好，或者至少高于平均水平）。

这是一个巨大的会议，在威尼斯酒店举行。这家旅馆太大了，其他旅馆度假时都住在那里。主舞厅的大小约为爱尔兰。后来我知道那个房间里有5000个开发人员。

我想问一下房间里的开发人员，他们中有多少人访问过堆栈溢出是件有趣的事情。我记得杰夫非常反对这个主意。“乔尔，”他说，“那将是尴尬和羞辱。没有人会举起手来。”

好吧，我还是问了。我们都惊讶地看到约三分之一的手举起来。我们真的产生了影响！感觉真好。

不管怎样，每当我和一大群观众讲话时，我又试过那个把戏。它不起作用了。今天，观众们只是在笑。就像问，“有人使用重力吗？如果使用重力，请举手。”

11年后我们在哪里？实际上，世界上的每个开发人员都使用堆栈溢出。包括174个站点的栈交换网络，我们每月有超过1亿的访问者。每个月，超过125000个优秀的人写答案。据Alexa称，stackoverflow.com是世界上排名前50的网站之一。（这甚至不需要计算堆栈交换网络的大小），每当我看到开发人员编写代码时，他们的一个浏览器窗口就会打开堆栈溢出。哦，嘿！-我们不会让您注册或付费查看答案。

公司也在成长。今天我们是有利可图的。我们在全球拥有近300名优秀员工，去年的收入为7000万美元。我们拥有人才、广告和软件产品。SaaS产品（团队和企业的堆栈溢出）以每年200%的速度增长。这说明了我们已经招募了一支非常有才华的团队，他们取得了如此出色的成绩。

但是，我们前面还有很多工作要做，需要一个不同类型的领导者来完成这项工作。

人员堆栈溢出服务的类型已经改变，现在，作为开发人员生态系统的一部分，我们有责任创建一个更加多样化、包容性和欢迎新来者的在线社区。自栈溢出开始以来的十年左右，仅在美国，作为软件开发人员雇用的人数就增长了64%。这个领域将在世界各地不断增长，对优秀软件开发人员的需求远远超过供应。因此，栈溢出的一个巨大挑战是欢迎新开发人员加入。正如我写的：

我非常关心的一件事是，当我们试图教育下一代开发人员时，更重要的是，在新一代开发人员中获得更多的多样性和包容性，这就是我们在人们尝试学习编程时为他们设置的障碍。在许多方面，stack overflow对于什么是允许的和什么不是障碍的具体规则，但更大的问题是新来者经常看到的粗鲁、陷阱或屈尊。

我很关心这个。作为一名开发人员，您将有一个无与伦比的机会为将来编写脚本。StackOverflow所引发的所有攻击，都是试图成为开发者的新手所面临的，通过赶走潜在的未来贡献者，对人、社会以及StackOverflow本身都是积极有害的。编程已经够难了；我们应该把我们的任务看作是让它变得更容易。

世界已经开始对技术进行更深入的研究，并认识到软件和互联网不仅仅是工具，它们正在塑造社会的未来。大型科技公司正为自己在世界上的地位而苦苦挣扎。堆栈溢出位于对未来发展产生影响的正确位置，这将成为一种新型的领导者。

要找到一个合适的首席执行官来领导这项使命并不容易。毫无疑问，我们会雇佣一个高级猎头来帮助我们进行搜索。但是，嘿，这是堆栈溢出。如果我现在学到了一件事，那就是社区里总有人能回答我不能回答的问题。

所以我们决定把这个公告公布在那里，希望能找到那些可能被忽视的优秀候选人。我们特别注重从代表不足的群体中确定候选人，并确保我们考虑的每一位候选人都致力于使我们的公司和社区更受欢迎、多样化和包容。

这些年来，Fog Creek软件创造了一些令人难以置信的点击率和许多美好的回忆。看着Trello（在Michael Pryor的领导下）和Glitch（在Anil Dash的领导下）成长为非常有价值、成功和影响力的产品，我感到非常高兴，因为他们的敬业领袖比我所能拥有的更为深入地研究了这些产品，我个人也很高兴看到Stack Overflow能将我的注意力转移到下一件事情上。