曾经有人这样评论中国的体育事业：个人赛争金夺银，团体赛不予置评。这背后说的是咱团队精神的缺乏，个人主义的旺盛。虽然这些年咱们的团体战也出了如女排队这样的傲人成绩，但从整个社会的风气来看，合作氛围还是欠佳，这种欠佳往往能很轻易的体现在各种团队中的内部不和谐。
我是一个特别看重团队的人，甚至于可以说，在自己创业前，我挑的不是职位、不是待遇，而是团队。我曾经在一个我认同，并且大家相互认同的团队工作了一年半，这一年半的时间，我的收入说出来都怕被笑话——300元/月。一年半后，有一个投资公司注资进来，公司更有钱了，我的工资也翻了10倍（10倍听起来好吓人，算起来也就呵呵呵呵）。但除了注资，他们还注了人进来，原有的团队被打破了，经过一段时间的磨合，我宣告磨合失败。一方面是基于行业的理念，我不能接受所谓的职业经理人要求我明明可以两次解决的个案要拖满四次；另一方面基于工作成效，花架子太多，实干太少。所以我决定放弃这十倍的工资离开。这是我的第一份工作。
后面的几份工作也都有类似的影子，比如在创业前的最后一个阶段，因为顶头上司辞职，来了一个我评价中的“顶级草包”，忍了一个多月，忍无可忍，辞了自己的干部岗位，回去做一个普通员工。之后又有小人得志，每天在我这找感觉，让我深感团队精神的糜烂。也正因为这样，我选择自己创业，因为我的三观告诉我，既然无法安然妥协，那就强大起来，为自己创造自己看得起的团队，以自己看得起的方式，做自己看得起的事儿！
因为太多这样的选择出现在我的人生中，让我很想借此文整理一下我对于团队及团队成员的一些看法。
首先，我认为团队是一个必须存在的组织，因为这个世界上没有靠单打独斗平天下的先例。哪怕你在某个方面绝对优秀，也总得有一个行业圈子为你提供对比，所以，团队的存在绝对的至关重要。
再说团队成员，我认为团队中一般有这样几类人：
1、猴王心理的人
这类人在团队中存在感极高，当然这也是他们所追求的，从内心来讲，他们希望自己随时随地都是最受关注的那一个，一旦有人威胁了他的关注度，他就会感到不舒服甚至愤怒。这样的他们通常业绩都是好的，但人缘儿就不一定了，毕竟被关注是人人都有的需求。
2、浑水摸鱼的人
他们什么都不突出，不突出的好，也不突出的差，普普通通平平庸庸，每天按部就班的盼望了发工资那天赶快到来，你挑不出他们多大毛病，但也绝对找不出他们有何建树。
3、甘当绿叶的人
他们和第一类在团队中形成了鲜明的对比，不像猴王型的人事事争先好胜，他们就像演艺圈里的百年二号，没什么野心，在自己配角的世界里悠然自得。当然，这里面有少数成员曾经是猴王，但遭遇一些不淑的人与事后，或灰心丧气，或收心生活。
4、埋头苦干的人
很多人分不清楚埋头苦干型与绿叶型到底有何差别，绿叶型的重心不在工作上，而埋头苦干型则不同，他们有着超强的责任心，勤劳上进却往往不得其法，这个法既包含高效工作之法，也包含圆滑世故之法。就像是战争片里的群演，糊血浆、吃土、喝泥一样都少不了，但就是没主演那么多镜头，甚至完全不被关注。
5、想要得志的小人
找尽一切机会狂刷存在感。
6、得志的小人
找尽一切机会表现出他比别人牛掰，每天过着发号施令和批评教育的瘾。
7、马屁拍得一绝的人
无论跟大伙在一起怎么吐槽领导，但一到领导面前就温顺的像只幼羊，领导放个屁都要赞美领导真性情。
8、有能力有胆量的刺头
这类人敢于对不符合自己三观的事情说不，他们做什么不做什么都有自己的原则和底线，不会因为谁位高权重而妥协，因为他们有能力，深知此处不留爷自有留爷处，得罪你最多就是换个地方干。他们也绝不会因为谁低他一级就呼呼喝喝甚至压榨欺辱，有时还会路见不平一声吼。这类人如果做到领导层会非常受人拥护，但这很难，因为他们太有原则，有时也确实容易得罪人。
9、没能力没担当的刺头
相较于第八类而言，这类人就过得小心多了，但负能量也更多。他们对很多事都愤愤不平，但这种不平仅停留在相互的抱怨上，如果他们身边有第八类的人，他们就是吹捧第八类并且继续煽风点火，期待着有人替他们出头的人。
当然，除了这九种，生活里肯定还有其他各种款式的团队成员，欢迎大家在对号入座的同时帮忙补充~哈哈
