不怕你怀才不遇，就怕你手高眼低

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在古语里有这样的一句话：德不配位，说的是什么意思呢？就好比同样的一个领导位置，别人坐在这个位置，一切都很和谐，很太平，为什么你这个领导坐上这个位置以后，单位就接二连三地出问题，内部也不和谐呢？通常我们会说这个领导的福报不够。福报最能在一个人的德性中体现，福报不够，往往是我们的德性不够，可在很多时候我们宁愿承认是自己的福报不够，也不愿意承认自己的德性不够。

我们总会遇到这样的一群人，他们自认为会很有能力，对自己的待遇总会有很高的期望，然而一旦脱离现实的期望，很有可能面临的就是失败。这不是否定他们，但我们并不能从支言片语中对他们有实际的了解。一个人的实际价值，往往体现在他的一言一行中，而决定一个人的待遇的，不是个人对自己的能力判断，而是别人对你的能力的认可程度。

包括我们自己，无论是对一个人还是一件物品，我们都会遵循“估值定价”定律，就好比我们买东西和卖东西，我们通常会高估自己卖的东西的价值，低估自己买的东西，从而和别人讨价还价，来达到大家都能接受的价格，从而让大家心里都能平衡。职场中也是如此，没有人会按照你真正的价值，付你薪酬，老板们只会按照他们对你的估值来定价。如何让别人认可你的真正价值，并给出你满意的薪酬？仅靠说“我觉得我有能力”，是办不成事的。

我们得记住一点，任何一个地方都是不养闲人的，很多时候，你的价值不由你判断，别人的估值、认可才是定音的锤。自以为是的能力，那并不是你真正的能力，很可能是你失败的筹码。如果我们真的想挣钱，就得学会先变得值钱，如果我们真的有野心，我们不该张扬我们自以为是的能力，而是去展现我们的能力。

一个人要想有能力，就得不断的成长，而学习是让一个人成长最快的。当一个人在稳定的环境里待习惯了，总会让你有种幻觉，太舒服，以至于你不想去改变，太舒服的环境，让你没有压力，更不会有一点点的动力，还好，我们很幸运，生活在开放的年代，市场犹如一只无形的手，在催我们在成长。作为员工，你不努力，等着被淘汰，作为老板，失败的压力一直存在，经营不善，面临的可能是破产。

人的一生中，总会尝到改变跑道的滋味，即使结局美妙，但重新开始的痛苦却免不了。这是一个公司、一个人的命运，由不得你。即便是那些很杰出的人，生活同样对他们无情过，他们那种走出死亡峡谷的能力，也并不是天生的，是可以学习的，一定要坚信这点。不要放弃自我革新，不要怕生活把我们丢回原点，那正是我们向上走的标志。

我们要记住一点，工作是别人给的，但能力永远是自己的，哪怕重新开始，自己的开放式空杯学习态度 ，也是一种初期必然痛苦的选择，但时间会告诉我们， 这一切都是好运，但愿我们能在这个正确选择下，走的更长远。

对未来，我们不必恐慌，世界是脆弱的，也是足够公平的，只有你足够努力，才能让我们在脆弱里活得安全，然后有巨大收获。相信这个世界，热爱这个世界，不怕你怀才不遇，就怕你眼高手低。