股权激励是什么意思？

现如今企业未来发展是越来越难了。为什么这么说呢？你看现如今企业未来发展需要一定的人才，人才的去向决定这公司的未来发展，随着企业的发展与扩张人才所带来的问题，却成为了企业的难题，能力不行的人想培育却不好培育、但是有能力的人你却不知道在哪里，现在中国大部分企业都处于这种情况，无能之人很难裁，能人留不住的现象，是不是？

    那如何解决老板用人的困境呢？怎么激发内部高层管理带领团体做出业绩呢？如何有效留住人才与能人呢？答案是：《股权激励》

栽下梧桐树方可引来金凤凰，华一世纪《股权激励整体解决方案》帮助企业家未雨绸缪，植入一套切实可行的机制，中国股权激励界权威大师单海洋运用不同的机制始企业内部股权激励实战落经验为企业开启股权新的时代。

什么是股权激励？

    其实，股权激励本身是很容易解释的，但想做优、 做精却并不简单。股权对内叫激励，对外叫融资。我们用最简单的语言来形容股权激励，就是企业为你旗下的员工发放适当比例的公司股权，让他们享受到因此而带来的经济收益和决策权力。这些员工和公司共分利润、共担风险，从而“劲往一处使”，全心全意地推动企业向前发展。

    股权激励这个词，西方社会曾给出一个比较正式的定义:“将司股份或者与股份有 关的增值权，以某种方式授子企业的高层管理人员和技术骨干，使他们能够分享因企业成长而带来好处的制度安排。”这个时候将股权激励的对象定义为高层管理人员和核心借干、提供的是股份和股份增值权。让他们觉得这是为自己做而不是为老板做，自己为自己赚钱，不是为老板赚钱

股权激励的核心，是要让被激励者从打工者变为企业主人翁，将自身利益与股东利益紧密结合，积极主动的参与企业决策、承担风险，并分享企业成长带来的丰厚利润；积极主动的关心企业的长期健康发展与价值增长，从而促进企业一步步走向辉煌。

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