咳，万恶的周一又来了
想必你的假期综合症还没好
咱先聊点电视剧缓缓
热播剧《老九门》
齐铁嘴口中“这里定力最好、最滴水不漏的”解九爷，沉稳冷静，定力超强，下象棋擅长设局，所以他是当家人。
新派警匪剧《余罪》
谢冰不明白，洋城集训最后选出的特勤为何是那个不学无术的余罪。草根出身的余罪，机智多变，一身痞气，毫不掩饰自己世俗的欲望。贩毒集团卧底的岗位，自然非他莫属。
火遍大学校园的《生活大爆炸》
IQ高达187的天才谢耳朵，乖僻有强迫症，书呆子很博学，率真孩子气的他又有着极严密的逻辑性，编剧当然要赋予他理论物理学家的角色。
人看人爱的神剧《欢乐颂》
职场菜鸟邱莹莹，大大咧咧却也单纯热情，她身上有一股“打不死的小强”的韧性，开朗的性格在销售的岗位上做得风生水起。
发现没，这些剧的共同之处就是，特色鲜明的角色性格与他们所从事的职业工作都有着高度的契合性。合适的人被放在合适的岗位上。
招聘宝宝们一定也在内心呐喊，我也想做到这么6啊，我连候选人星座血型都查了一遍，就差问生辰八字五行缺属了。小编想说，用这些来推测人的性格运势，并没有科学依据，得出的结论实在不敢恭维。
今天的亲测有效，小编将着重为大家解析大易人才测评系统中WPQ人格测评产品。
WPQ人格测评，基于卡特尔的人格特质理论进行开发，同时结合了多种现代管理理论，对被试的行为倾向进行有效预测。
这个备受大家喜爱的人格测评产品，是大易的呕心之作。我们来用事实说话：
16种人格特质
卡特尔人格特质理论
采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，编制了测验量表。16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。
三大应用理论
领导生命周期理论
领导随下属的水平而权变关系，以重视下属为前提。
团队角色理论
没有完美的个人，但有完美的团队。
职业兴趣理论
职业兴趣是一种强大的精神力量。
预设测谎量表
WPQ人格测评预设了一个“掩饰性”测谎量表，同时还预设了趋中倾向、反应速度（包括随意反应和过度反应两个维度）两个监控指标，可以直观反应答题效度，有效监控被测评者应答过程的真实性。
测评结果拓展
在测评结果的应用上，就心理素质、新环境适应性、创造力、专业成就性的方面进行了拓展，形成了适用于对被试个性特质进行深入探测，并对其相关行为倾向进行有效预测的心理测评工具。
不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。
WPQ三大优势特色
1、深度剖析人格特质
WPQ对落入不同得分区间的测评结果提供更精准的行为特征描述，从而实现对应聘者人格特质的深入解析。
2、准确预测行为风格
WPQ在深入解析16种人格特质的同时，将测评结果扩展应用到应聘者行为倾向性的诠释，有助于企业基于一套测评按按全面了解应聘者的多种潜在特质。
3、快速获取潜在优劣势
针对每项落入异常区间的人格特质，系统能自动从结构化面试题库中提取建议的面试问题，提高人才甄选的效率和准确性。
大易人才测评系统之WPQ，适用于社会招聘、校园招聘以及内部选拔，其广泛的适用性有助于求职者与用人单位之间在自我层面上的平衡、匹配。将个人特质与工作相联合，一方面拉近了自我与职业世界的距离，另一方面也使得个人在适当的舞台上充分展现自我，实现自我价值。
亲测有效，拿走不谢。
详情咨询：400-600-4855
