众诚易达：团队建设中的精神文明

       众诚易达房地产开发有限公司成立于2010年，是一家专注于房地产的开发、建设、销售为一体的综合开发公司，拥有房地产开发企业二级资质，是国家燕郊高新技术开发区房地产开发企业重点之一。集团共拥有员工近1500人，员工来自全国各地，工种不同，职责不同，他们在各自的岗位上为集团的发展做出了贡献。

      在集团这个团队建设里，员工要明白与同事相处的第一步便是平等。不管你是资深的老员工，还是新进的员工，都需要丢掉不平等的关系，无论是心存自大或心存自卑都是同事相处的大忌。同事之间相处具有相近性、长期性、固定性，彼此都有较全面深刻的了解。

     要特别注意的是真诚相待，才可以赢得同事的信任。信任是连结同事间友谊的纽带，真诚是同事间相处共事的基础。即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂。要知道还有以后，以后你并不一定能完成一切，还是平等友善地对待对方吧。

      集团以较为轻松的学习方式组织团队精神和团队建设，让大家对什么是团队精神、怎样进行团队建设有了进一步的认识和理解。团队精神是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，它要团队所有成员共同培养。团队建设则是一个伟大的创造，它是现代管理的一个基础，是一个平台，也是构建公司、单位或者部门的一个基本出发点，它要团队所有成员共同参与。

      企业的各位员工结合工作实际以及各部门的实际情况，对“团队精神”和“团队建设”的意义和作用进行了深入的思考，实现集团“真诚、责任、求实、创新”核心价值观等，集团董事长认为，管理者要营造出一种团队积极向上、和谐的组织文化，并把这种文化纳入战略管理的高度予以研究；要加强部门之间、员工之间的沟通，从目标上、思想上和信念上，让彼此达成共识，相互支持，协调配合，和衷共济，这是形成部门与部门之间、员工与员工之间良好关系的重要基础。成功的管理者，应该注重对部门、对员工协作精神的引导和培养，充分利用每一个成员的力量，为同一个目标而努力。

      精神文明建设，建设的是理想信念，建设的是思想道德，建设的是文明风尚，最需要虚功实做、最忌流于形式，要大兴求实、务实、落实之风。站在时代的前沿，把握团队建设中的精神文明建设，让集团的发展充满生机活力！