如果你是一个有些职场经验的人，可能会发现一种现象:在一些职能类的岗位中，女生的比例特别高，在选择工作的时候，大部分女生更倾向于选择文职类的岗位，比如人事，行政，财务，助理之类。
为什么女生总是喜欢选择文职类的工作呢？
分析原因大概有以下这些：
１、男女体力有明显差距——体力要求太多的工作，女生不适合
比如在制造企业的生产一线，在机械的使用、铁、钢材、机器搬运等比较重用体力的工作上，女生显然没有男生适合，而服务类的一线，基本女生居多。
２、男女对工作环境要求明显不同——女生更喜欢干净
大多数女生向往白领的形象和工作环境，稳定、舒适、明亮， 办公室的文职工作，会增加女性相亲走进结婚的容易程度，婚后也更有利于养家。
３、技术类岗位，纯工科类岗位——理工女少于理工男
女生在高中分文理科的时候，就更倾向于文科，对于浪漫、诗意、气质更感兴趣，而对于动脑钻研方面兴趣不大，尤其是纯工科类。
4、男女同时应聘，女生占下风
HR都知道，招聘时，一般情况下，男士＼女士都基本合格的情况下，除非这个女性表现出较多领先，一般情况下都会优先招聘男性。
5、男女升职条件不同
2011年的麦肯锡报告里称，“在职场提升方面，男人靠潜力，女人靠业绩”，也就是说，男人只要展现未来能做什么的潜力就可以升职了，女人则必须证明已经做成了什么，有哪些业绩才可以。 可以看出，女性职场成长难度不小。
6、社会传统造成女生更容易选择文职
经常听到：“女人嘛，差不多就可以了，没必要那么拼，竞争的残酷还是留给男人们吧”。所以女生在潜意识里认为，男生需要有更高的追求，女生满足现状就好了。
7、女生的个性特点和思维习惯做文职类工作更出色
女性有感性、细心、耐心，好交流沟通，喜欢与人打交道的特点；男性理性，稳重、寡言务实、逻辑思维强。 职能类工作需要强的沟通交流和不高段位的逻辑和理性分析，这类职位女性有天然的优势。
8，薪酬决定，女生在文职类比例更高
男生从远古时代进化以来就担负着养家糊口的社会压力，普遍在职业选择上更重视薪资，而文职类的岗位普遍薪酬偏低，所以男生基本不予考虑，而很多女性求职者表示，收入并不排在考虑的首位，工作稳定、平台好更重要。从某种程度上而言，女性的诉求与岗位的要求不谋而合，逐渐造成女性在文职岗位上扎堆的现象。
9、小企业门槛低，给了更多女性就业的机会
不少缺少职业技能和高学历的女性，会不计得失的希望获得工作，摆脱经济上对于别人的依赖，经济独立，于是行政、内勤等门槛低的岗位会有更多的女生加入。
10、女性岗位分布不均衡
大比重主要体现在小企业、低端岗，在一些大企业或者中高层管理岗位上，女性依然是稀缺的。为什么？这就如一座金字塔，越高层对各种背景的要求也越高，如第一份工作的重要性，职业规划的连续性，工作的投入度，在一些针对性的要求上，女性显得有些力不从心。
11、社会分工决定，男女搭配干活不累。
因为其他营销、研发、技术支持等部门高管以男性为主，就不会希望服务自己的也是男性，对男性占主导的企业来说，女性服务更舒服。这也给本就职场机会匮乏的女性一些独特的机遇。
12，女生自身条件限制职业规划
女性在职业生涯发展中，会遇到很多突发事件，影响职业规划的有效执行。比如结婚后为支持丈夫而放弃自己的事业，或者怀孕休了产假后，再入职场，激情和状态被大打折扣，要么重新开始，要么进步维艰。生育后大量的精力在抚育孩子和照顾家庭上，对工作投入有限制约着女性职业发展。
13、女性缺乏自信
智联招聘调查显示： 在换工作时，大约61%的职场女性，当她的简历和工作机会的匹配度达到70%以上的时候，她才会考虑跳槽;
而男性勇敢的多，更多男性认为即便匹配度小于70%，也会勇敢跳槽。这意味着女性一方面拥有忠诚的特质，一方面因为观念较为保守，而丧失掉很多职业发展机会。
14，二胎政策及休假政策决定女性就业机会减少
国家出于保护妇女儿童的好心，但是企业为了规避风险，减少成本，会避开育龄女性。
15，有些岗位工作强度过大，加班出差过多，女性选择少
比如目前在一线城市流行的996工作时间，都说“女人当男人用，男人当牲口用”女汉子频现，但是现实中，由于未婚女性加班太晚不安全，已婚女性加班太晚没法照顾家庭等理由，让老板有所顾虑。
或者金融行业的从业人员，看似外表光鲜，但是频繁由于项目而辗转各地或深夜研讨项目，就像华尔街精英Andy（欢乐颂中的人物），不少女性也是望而却步。
那么女性如何提升自己的择业竞争力呢？
1）提升自信 ，对自己有要求
相信自己可以承担更多的工作，女性才有机会获得更多的工作机会，而不仅限于文职类工作； 不管是男生还是女生，只要对自己有要求，肯为你的“野心”额外付出，那就有希望；
2）主动承担更多工作职责，做出更多业绩
因为老板关注的经常是结果，当你实现不了老板想要的结果时，老板肯定会批你——老板才不会管你是男还是女
3）提升专业能力 ，打造个人品牌
每一次的任务都超出想象的完美，个人品牌就能日渐成熟，成为可信赖的员工，是晋升的地基。
今天已经不是一个对体力、体能要求非常明显的时代了，女性从先天约束上少了一些不利条件，所以更多地提高知识、技能的拥有量及程度变得越来越重要。
4）摒弃依靠男性和家庭的传统思想
既然男女平等，就不要要思想上还存留有男性多多体谅或照顾你的想法。自觉自发地按职场人标准要求自己。与男性领导出门，承担起男性随从应该有的职场表现；与男性同事出差，就不要指望对方做更多事务性工作等。这些细节的要求，是女性在职场成长的一些关键点。既然追求平等，就别在工作的细节中表现过多的细节不利面。
5）要提升思维和认知水平。
想做高管，“我是女人”这种对老公撒娇的话就不要再说了；无理取闹的路子也不太适合想进阶的妹子；凡事只重感觉不顾实际也不可取。要提升逻辑思维水平，有理有据有条不紊的把事情处理的公平公正。
6）加强个人职业形象打造
女性天然随和，气场没有男性那么强，那么就得在这个基础上加强稳重可信赖的质感。从行为上加强，就得说话沉稳有重点，少说多余的话，要点鲜明，职业形象要端庄，步履稳健，形成自己庄严的气场。
7）平衡工作和家庭，让职业生涯尽可能稳定无变故，多花点时间在工作上。
时间和精力投入在哪里，哪里就有产出，你想要什么，你的时间就应该花在哪里，投入比别人更多的时间在工作上，有利于职场突围。女性不易，要往高处走，就必须有一个强而有力的家庭后盾，后方稳定，前方才好打仗。
8）学习男性高管的职业风范
或者你搜一下董明珠的相关报道和视频，从中可见一斑。
9）全面地开发自已，做好职业规划
订一个长期计划，具体地提升自己某一项技能。比如，在一年之内，或者在两年内完成一个职业\执业资格证书的考取；或者在三四年之内争取一个相关学位等。
在家庭生活中，与家人共同承担家务与孩子的养育责任。
与上司保持职场沟通，关键时刻提出升职加薪的要求；
与同事艺术合作，既在共同完成工作中体现互助与团队精神，又在勇敢say no中赢得更多的时间、体力与独立性。
要根据自己的不同阶段的需求，合理做好职业规划，有计划的实现阶段性的目标，为职业发展冲刺。
10）最后，女性在文职岗位上要么蜕变进阶，要么平稳转型，要么只有虚度光阴。