在职场，如何不让善良害了自己

善良是一种优良品质，是我们喜欢某个人、结交某个朋友的前提条件之一。但是在职场中，善良一不小心就会成为职场前进路上的绊脚石。

就具体工作任务而言，善良的人因为富有牺牲和奉献精神，往往会承担更多工作量，会经常被别人拉去帮忙，会莫名揽上原本可不承担的责任。

就管理而言，善良的人因为体恤他人，害怕给下属加压，很容易成为“自己拼命干，下属没事干”的领导，对于下属的要求也往往不够严格，标准也不够高，最终导致效率低下。

就人际关系而言，善良的人往往太过诚实，不会表现自我；在被腹黑、被陷害的时候要么过于忍让，要么不知道如何反抗，要么反应过于简单粗暴导致被动。

每当被善良拖了后腿的时候，可能有人会痛恨自己的善良，但很少有人希望摒弃善良而成为没有底线的人。我想大部分人的困惑在于如何不让善良害了自己。

可以试着从以下几个方面改善：

第一，强化以目标为导向的职业思维。

目标分为三个层次，一是具体工作目标，二是个人阶段性职业目标，三是人生目标。凡事以目标为导向，恶不能做，但不利于目标达成的善事要少做、不利于目标达成的美德要克制。

第二，留个心眼。

人们常用“使心眼”这样的字眼来形容某些人动机不单纯，善于使诈、耍手段，以至于“心眼”、“心计”、“心机”给人留下贬义的形象。其实，“心眼”是一个成熟稳重的人必备的智商、必须注重的心理细节。但凡有利益的地方就有江湖。如果不想永远做被欺负的人就必须学会识破别人的心眼，凡事留个心眼，必要的时候使一使心眼。善良到一点心眼都没有的人一般很难成事。然而心眼不是想使就能有的，需要有了对心眼的正确认识后在历练中积累。

第三：估算好善良成本，制定底线。

本性善良的人让他变成大恶人也不现实，但凡有善良在，某些时刻多多少少都会吃点亏。我们要预测好这个成本我们是否能负担得起。如果在承受范围之内，那么坚守善良的本性，能担当就担当，能忍让就忍让。一旦越过底线，就要奋起反抗，反抗他人，亦是和自己的本性作斗争。为了目标，美德也需要有底线。

第四：不纠结

无论做了什么决定，不纠结。无论什么结果，能够欣然接受而没有悔恨就是圆满的结果。

最近热播剧《欢乐颂》里面，Andy就是个很好的榜样。看上去是个冷漠疏离不通情义的工作狂，其实是个纯真善良的女人。但愿我们都能成长为那样。