职场中用这三板斧，让你接近权力中心

文/十年磨刀

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描述职场的文章有很多，有写职场的潜规则的，有写职场的权力斗争的。形形色色的文章堆积在一起，简直可以用汗牛充栋来形容。

在职场浸淫久了以后，作为老司机的我，渐渐的也窥探出了职场的端倪，尤其是在职场中如何接近权力的中心。

安·兰德有个观点，大意是世界是由创造者推动的，寄生者依赖于创造者。

这种观点是完全的刻印在了那些受过高等教育的书生气很重的人的脑子里，比如，像我这样的。在他们看来，职场也是一样套用这个观点，如果我创造了良好的业绩，我就是创作者，那我理所应当的要升职加薪，身居高位。

我称呼此种认知为“三门人士”的见解。什么是“三门人士”呢？说的是从家门到大学门再到工作单位门的人，他们不管家世如何，都被体制调教成规规矩矩的“学院派”，没有为生存苦苦搏击过，缺乏对底层社会的认知，也缺乏对人性的洞察。

于是，当一切没有符合他们的“付出就应该有回报”的因果定律时，他们大抵会义愤填膺起来，进而要拍案而起了。

其实，职场有一个很奇怪的“三分之一”现象，说的是在职场中，有三分之一的人干活，三分之一的人不干活，三分之一的人对干活的人评头论足。但很不幸，居庙堂之高的却是那三分之一干活之外的人，对，就是不干活的人和对干活的人评头论足的人。

所以，那些为公司的发展攻城掠地的人那些取的良好业绩的人，需要清醒一下了。好的工作成果并不能保证你能晋升获得实权，到达权力的中心，而表现不佳也不意味着你会失去工作。

那么问题来了，渴求上进的人，怎么样做能在职场中飞黄腾达呢？我有三板斧，用之会无往而不利。

1.告诉你的老板你的工作成果。

职场高位的人，忙于自己的事情和工作，他们对于你和你做的事情没有那么多的关注，因此，你的首要任务是确保公司中那些职位高的人知道你的工作成果。要做到这一点，最好的方法就是告诉他们，早请示，晚汇报。

从单纯的曝光效应来说，熟悉产生偏好。人们喜欢熟悉的事物，也包括你。别人记住了你，就等于选择了你。

你也可以简单的理解成，在取得好的工作业绩的情况下混个脸熟。

2.你必须关心你和你老板之间的关系，不亚于关于你的工作成绩。

在职场中，报怨是最没有用的，不要报怨老板给的资源苛刻，条件不宽裕。不要让老板感觉不安全，不要与当权者交恶。如果你要做陶渊明，那你乘早归隐，如果你想有番作为，就老老实实的按照规则来。

在职场中，你的雄心，你的业绩，都不能保证你在一个典型的组织架构中获得成功。对你成功负责的人，是你的上司，一个可以决定你在组织中获得何种地位的人。

无论你达到什么样的位置，总有人在你上面，你要做的，就是处理好和他的关系，确保那些有影响力的人有强烈的愿望帮你扶摇直上。

3.有策略的处理各种关系。

职场人士，每个人都绝对会有两种资源：精力和时间。消费你的精力和时间，有策略的参与到对你有帮助的人的重要事项中去。

这种人就是处在要害部门，手里有资源分配权利的人。

在人际关系中，中心位置是能获得资源，但通过链接不同的网络关系也同样能够获得资源。

权利和资源会带来更多的权利和资源，而你要做的就是打通不同的网络环节。

我洋洋洒洒的写了三板斧，其实，明眼人一眼就看出来了，返璞归真，就两个字“关系”。

关系就是生产力，关系就是金钱，怎么打通，怎么运用，就看个人的发挥和领悟了。

愿你早日的接近权力的中心。

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