没有房都不能找工作了？

文 | 吴亚琦

为防止员工学到经验后跳槽，要求其承诺终身服务并以房产作抵押，承诺做到“忠诚不谋私，顾事业不顾家”，海南椰树集团近日的一则招聘引发热议。

据海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”，8月19日，海南椰树集团有限公司为“椰树培养职业经理学校”公开招生。招聘启事提到，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖，但招生除了对学历和工作经历的要求，报名者还需遵守上面提到的几个“承诺”。

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对此，有网友调侃“是不是没有房产，还不能去应聘了？ ”“顾事业不顾家，这是培养终身独身人士的摇篮吗？ ”此外，还有不少人质疑此条招聘涉嫌违法。

我国《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。显然，椰树集团要求劳动者以房产作抵押的行为，违反了我国《劳动合同法》的相关规定。

20日，椰树集团在其官网发布声明，就发布“椰树培养职业经理学校”招聘信息部分条款违反劳动合同法相关规定及人文精神，造成不良影响一事，向社会大众致歉。

人才作为企业发展最重要的资源之一，企业想招揽并留住人才的初衷可以理解，但是一则违法且对员工权益缺乏尊重和维护的"卖身契"式协议，恐怕只会让应聘者望而却步。

而且，除了涉嫌违法，或许这则招聘信息更加引发公众反感和不适的，是作为一个企业，对于是非对错和员工利益公然地漠视。企业将违法条款、损害利益的条款堂而皇之地写在招聘启事里，不真实到让人“乍一看以为是段子”，这波“变味”操作难免令人怀疑这到底是在搞噱头炒作还是想招聘求贤。

椰树集团引发如此质疑和争议已经不是第一次了。去年2月，该集团产品换新包装，被质疑内容低俗且虚假宣传，其广告还曾在影院投放，备受争议。之后海口市工商局介入调查。同年3月，国家广电总局通报，“椰树牌椰汁”等部分版本广告存在导向偏差和违规播出涉性广告等问题，要求各级广播电视播出机构立即停止播出。

无论是产品推广，还是宣传文案，都可以标新立异、独具风格，但这不意味着可以反复在违反道德和法律的边缘试探。品牌的发展和维护靠的不是哗众取宠，不然等到舆论沉淀，如此宣传会更像一场闹剧。长此以往，公众对企业的价值观和文化存疑，必然会损害企业的形象及消磨消费者的信任。

就像产品最终还是要靠品质说话，企业想留住人才，比起招聘时提出近乎苛刻的要求和限制，提供更多的发展机会、更大的上升空间和更有保障的福利待遇才是应尽之责。

椰树集团在道歉声明中提到，要“脚踏实地做大做强民族品牌”，而具体如何做，也许他们是时候认真反省和思量了。

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文字：吴亚琦
图片：网络 朗诵：王茜 责编：张永群 编辑：吴亚琦 常莹