19/28/2 高效能人士的7个习惯

准备阅读史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，刚刚先浏览和了解了一下。这本书被福布斯评为“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。

1.积极主动  （个人愿景的原则）：采取主动，为自己过去、现在以及未来的行为负责 ，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

2.以终为始（自我领导的原则）： 所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。

3.要事第一（自我管理的原则）：实质的创造，是梦想的组织与实践。

4.双赢思维（人际领导的原则 )：是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰富的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。

5.知彼解己（移情沟通的原则）：当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的关系。

6.统合综效（创造性合作的原则）：非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜过于个人之见的办法。1+1大于2。

7.不断更新（平衡的自我更新的原则 ） ：如何在身体、精神、智力，社会或情感四个基本生活层面不断更新自己。