深圳免联考MBA|关注：中年人的裁员危机

Verizon，美国最大电信运营商，在美国的地位类似于中国移动在中国。近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。

事件引发广泛讨论。有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰的心态。但现在看来，似乎并没有什么用。因为，该裁还是会被裁。为什么每次裁员中年人都是“主要受害者”？

总结下来，不外乎老员工天然身负“四宗罪”。

第一宗，贵。

入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？

第二宗，懒。

老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不很正常吗？

第三宗，油。

混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅地推卸责任，又能钻制度空子。这样的资深老油条，谁还想留着你过年？

第四宗，怂。

裁员如果闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的。但一人吃饱全家不饿的愣头青，可就不好说了。

此次 Verizon 公司执行裁员举措的新任CEO卫翰思（Hans Vestberg）先生，在入职 Verizon 之前，曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间，就多次做过完全一样的裁员举措。更有意思的是，他自己先前也因业绩不佳，而被爱立信董事会裁掉。

由此可见，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。

社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，已逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给自己安排了后路，读国际MBA为稳定加码。

接纳变化：别只顾低头拉车，更要抬头看路

每天走一样的路线，每周吃一样的快餐，工作挑自己擅长的部分，晚上娱乐能想到的就是喝酒K歌，不愿多想其他答案，因为这样最直接、快捷、不费脑，最符合经济学原理，但也导致我的思维僵化，安处舒适区。你活着，很可能仅仅是为了活着本身，或许早已丧失好奇心，对事物提不起兴趣。当别人每天吸收能量，探索不同答案时，你只是日复一日地复制着昨天的生活。“死于二十五，埋于七十五”，就成了很多人的状态。

电影《这个杀手不太冷》中有句经典台词：你正在长大，而我，只是在变老。变老，从来不是生理概念。身体机能衰退、容颜凋谢仅是外在，停止接纳不断变化的世界，才是变老的开始。没有人喜欢和暮气沉沉的人交往，企业更不喜欢停滞不前、创新缺乏的员工。参与创建英特尔公司的前CEO安迪·葛洛夫曾说，创新是唯一出路，淘汰旧的自己，否则竞争将淘汰我们。若想经久不衰，切勿经久不变。思维僵化、故步自封，只会使路越来越窄，最终无路可走。所以，不如在做好本职工作的同时，尽可能多地接触工作以外的世界，坦然接纳日新月异的变化。关注公众号：新余陈商学院广东

死磕目标：知道要做什么，才能做成什么

初入职场，你的职业目标是什么？拥有强大的人脉？赚更多的钱？迅速晋升管理岗？选择离开，是上升空间小，可能会打乱我当初定的40岁计划。现在我只想停一停，缓一缓。上半程，已经提前实现目标；下半程，我想换个节奏享受人生。

心理学上有洛克定律：一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。明确目标，踏实践行，不惧未来，是一个中年人能优雅离开公司的重要原因。

持续成长：99%的温水煮蛙，源于自我放弃学习

三十不学艺，真老爷们儿，四十岁之后不必读书。什么特质让中年男人显得格外油腻？大肚腩？腰带挂钥匙？后视镜挂佛珠？爱谈酒文化茶文化？不，这些只是外在。没文化、不学习、言语粗鄙，才是一个中年人招人厌烦的根本原因。

同样，持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一。

多年职场生涯，我看到过太多卓越的同事，游刃有余地在各部门与职能间跨越。第一时间就能把握住机会攀上晋级天梯，他们靠的是不断学习。持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有随时可以离开的底气。唯一不会背叛你的是你的认知和能力。成年人的世界里，从来没有容易二字。倘若“黑天鹅”袭来，愿我们每个人都能不惊不慌，体面离开。

我是亚洲城市大学毕老师，关于更多国际MBA信息，可关注微信公众号：新与成商学院广东 欢迎在下方留言或登录官网咨询http://www.zzjy365.com/V：xycgz-z