花2k招到了人，你以为你赚了？

一分钱一分货，这个道理谁都知道。

一份钱一份力，这个道理谁又知道？

最近老板感觉微信公众号要火，于是要人事招了一个毕业生做微信公众号，人事说：”既然要弄，还是招个有经验的吧？“

他说：”先招个试试看，人力成本要控制好。如果这条路真的好做，我们再扩招。“

最终，人事用3k招到了人一个应届毕业生，实习期2k。

做了一个月，这个毕业生每天加班，非常努力也非常肯干，可是公众号的粉丝和阅读量就是上不来。

老板不开心了，找人事聊：”这个毕业生不行啊，做东西没个效果，这数据真不好看！你看看老王公司的公众号阅读量，也是个毕业生，篇篇阅读量都好几万。“说着，老板就打开了微信。

人事一脸无奈，小心的问了句：“那您的意思是？”

“实习期过了，要是还没有效果，就换人。”老板丢出了一个解决方案。

没想到试用期三个月还没到，毕业生自己提出了离职，原因是学不到东西，感觉没有发展，毕竟是新项目，又是一个人做，这种感觉有也正常。

老板又找到了人事：“让她走就是，我还不想留了呢！什么事都没做成。她不做，外面想做的人多了去了！”

人事沉默。

其实老板不知道，市场上的求职者早已分化，他真正要招聘的人，一个月可能都1w+的工资了。

钱给的不够，谁愿意为你干活？为了梦想吗？

不不不，在梦想之前，我们得先活下来，吃饱饭。

毕业生走的时候，跟人事说：“在这里工作的每天，我都在熟悉这个行业，了解我们的产品，学习运营技巧；我的生活除了睡觉就是工作，但是，依然感觉自己做得不好，可能是没有方向吧。”

人事说：“这段时间辛苦了，你很努力也很热情，祝你找到合适的工作。”

还有一句话，人事没有说“祝你找到，对得起你这份努力的工资”。