「RIA学习力」《系统之美》No.7，潇潇荷

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来自《第3章  系统之美》

（本章讲述了系统的三个特征：适应力、自组织和层次，分为三个拆页学习）

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“适应力”( Resilience)在工程学、生态学或系统科学领域有很多种定义。基于人们的目的不同，常见的字面意思也有差异。

●如果形容一个物体，适应力指的是其在被按压或拉伸之后，能够恢复到原有形状、位置的能力；

●如果形容一个人，适应力指的是他快速恢复的能力，包括力量、精神幽默感或其他方面；

●如果形容一个系统，适应力指的是系统在多变的环境中保持自身的存在和运作的能力。与适应力相对的是脆弱性或刚性。

我们知道，一个单一的调节回路会驱动系统存量到达预定的状态，对于存在多个类似回路的系统来说，就会显现出适应力，因为这些回路以不同的传导机制起作用，有不同的时间周期，也存在一定冗余—如果其中一种机制失效了，另外一种就可以补位。

如果有一组反馈回路，可以修复或重建反馈回路，系统的适应力就比较强，也可称为“元适应力”( meta-resilience)。由具有更高适应力的反馈回路组成的“元元适应力”( metameta-resilience，往往具有更加复杂的系统结构，有更强的复原能力，可以学习、创造、设计和进化。这类系统具有很强的自组织性，也是系统的基本特征之一。

人体就是一个令人称奇的、具有很强适应力的系统。它可以抵御成千上万种病毒、细菌等有害物质的入侵，可以适应各种不同的温度以及差异很大的食物，可以根据需要调整血液供应，可以修补、愈合创伤，可以加快或减慢新陈代谢速度，甚至可以在一些器官受损或缺失的情况下做出适当的调整或补偿。在自组织系统的基础上增加智能性，就可以实现学习、交际、设计等过程；再加上器官移植技术，我们就可以极大地提高人体的适应能力。当然，这不是无限的，因为至少从现在看来，无论是人体自身还是智慧，都无法长生不老，任何人或器官最终都难逃死亡的宿命。

「I，重述知识」

找一个你过去观察过的系统解释系统的适应力。比如鱼塘的系统、天气系统、或者小朋友们观察过的蚂蚁家等。

一个系统的适应力是指在更大的环境下，保证自身存在和运作的能力。系统的适应性，能用进化论的核心“物竞天择，适者生存”这句话来解释吗？我不确定。

例如：桑基鱼塘的系统，在以上这张图中，还缺少了人，加上人之后是一个更为完整的系统。把低洼地挖深之后变成一个水塘，挖出的池塘泥堆放在池塘边上种桑树，池塘养鱼，田埂种桑，桑叶养蚕，形成了一个闭环。当池塘水水量不够，人会想办法提高水位，含氧量不够时，水中装有增氧机。通过人的干预，让整个系统处于相对稳定的状态，有比较强的适应能力。

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来自《第3章  系统之美》

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自组织

一些复杂系统最令人称奇的特征，就是它们具有学习、多元化、复杂化和进化的能力。依靠这种能力，单个受精卵经过不断生长、分化，最终演化成一只青蛙、兔子或者人，体现了令人难以置信的复杂性；依靠这种能力，大自然中的一捧泥土有机质也能生生不息，滋养着不计其数、多姿多彩的生命物种；依靠这种能力，人类社会从刀耕火种，进化到发明了蒸汽机、水泵、专业化分工、大规模流水线生产、摩天大楼，以及全球化的通信网络。

系统所具备的这种使其自身结构更为复杂化的能力，被称为“自组织”( self-organization)。无论是从一片雪花身上，还是窗户上的冰晶，或者是过饱和溶液的结晶体中，我们都可以看到简单的自组织的工作原理和机制；但是，大自然中还包含着一些更为复杂的自组织过程，比如一颗种子生根发芽，一个孩子学会讲话，或者一个社区里的居民自发地联合起来反对有害垃圾倾倒等。

自组织特性会产生出异质性和不可预测性：系统有可能演变成全新的结构，发展出全新的行为模式。它需要自由和试验，也需要一定程度的混乱。但是，这些状况可能令人恐慌，或者威胁到现有的权力结构。结果是教育体系往往限制了儿童的创造力，而不是激发这种能力；经济政策往往倾向于支持现有的大企业，而不是鼓励创新型的创业企业；同时，很多政府倾向于管制人民，而不是允许人们自发地组织起来。

幸运的是，自组织作为有机系统的一个基本特性，对于大部分冲击力都有一定免疫力。尽管以法律和维持秩序的名义，自组织能被长期压制残酷打压，但它不可能被彻底消灭，而会顽强地持续下去。

「I，重述知识」

一个种子发芽，从一个结构延展到复杂的结构；一个公司从创始人一个人演变到成千上万人；请举例说明一个自组织的特性。

系统所具备的使自身结构变得更为复杂的能力被成为自组织。

我相信每一个参与过分舵（社群）筹备的小伙伴，对于系统的自组织特性都会有特别深的感受。

从一个人开始有筹备分舵的想法之后，开始找同频的人连接，凑齐至少5人（也许人会更多）的小分队之后，等总舵分配植舵教练之后，就开始便签营之旅。在这个过程中，有人会走，人数会减少，当我们正是开始定级活动之后，又会随着活动的稳定性和拆书法的吸引力，不断有新人加入到这个组织中。

也许一个分舵是由最初的十几个人到5个二级转正，也许是由几个人到三个三级转正，有人走了，有人进来了。最后分舵会成为由舵主+长老+候补小分队+会员组成的复杂结构。

在发展的过程中，还有一些人初心不正，有些特殊的目的，这就是自组织的不可预测性，大部分人的价值观比较同一，这些特殊目的的小伙伴会一直处于游离状态，在给组织带来了一定干扰之后，后续会脱离组织。