远程办公（第一章）

   office not required  

一、为什么在办公室（上班时间）无法高效多工作？

1、正常的工作日，被无数的额外事件打断为细小的时间块。 

 2、需要深思熟虑的工作，必须在不被打扰的环境中才能进入高效的状态。 

3、远程工作的关键就是：独处以进行深度的思考。

4、远程工作也有其挑战，如被家人家事打断。但这些因素我们是可以控制的，你可以营造出适合自己的工作环境。 

二、不要把时间都浪费在通勤等路上。 

1、花在通勤路上的时间越长，人们越容易长胖、疲劳和低落。而这一切并不是必须的。 

2、用在通勤路上的时间，本可以带来更多的生意！ 

三、与远程办公的软件。 

 WebEx：共享桌面，（QQ） 

 Basecamp：协同团队成员间的工作分配和跟进，（风车） 

 IM：实时沟通，（QQ，微信） 

 Dropbox：共享文档，（QQ群、云盘） 

四、逃离朝九晚五的工作时间。 

1、人们逐步开始能够接受地点和时间上的异步工作模式。 

2、我们尝试建立40小时/周的工作时间制度，而员工如何安排和使用这段时间，不是我们关心的。 

3、不是所有的工作都能够在不受约束的情况下完成，例如客户服务团队就必须按照常规的工作时段上班。 

4、摆脱既有的朝九晚五工作习惯，需要一点时间。但很快就能发现，真正需要关心的事工作的质量，而不是完成这件工作的地点和时段。 

 五、一线城市的终结者。 

1、离开大城市，不单单是从城区迁往郊区，而是人们可以去任何他们想去的地方，任何他们想去的地方！ 

 六、另一种享受。 

1、公司各种顶级福利的背后，只有一个本质，就是让你留在办公室更长一点时间。 

2、新的一种奢侈，是你能够在工作的同时，还能追逐你的爱好。掌握时间与自由，才是真正的享受，当你有一天体会到这一点的时候，那些公司的顶级福利都是浮云。 

七、你可以在全球各地找到优秀的人才。 

1、人们总是习惯性对认为，某一特定领域的优秀人才总是集中的分布在特定的区域。如果你也这么认为，那一定是秀逗了。 

2、如果在你员工周围，每天都出现更有挑战的工作机会，那么他频繁跳槽也不是意外的事情了。 

3、我们发现，公司里的明星员工，往往能够远离周围浮躁环境的影响，集中精力在自己的工作上。而他们，往往也工作的更加快乐。 

八、一切与成本无关。 

1、远程工作不是外包。 

2、远程工作的初衷是：提高员工的生活质量，同时雇佣全球最优秀的员工。当然，与此同时带来的成本削减，只是副产品，并不是该工作模式的初衷。 

3、工作的目的不是聚集所有到员工到一个房间，在同一个时段压榨他们的劳动价值。这样的话，员工工作的不快乐，其产出也很一般。不如让他们自由的选择工作环境，保持愉快的心情，好的结果也是顺利成章的。 

九、节俭是美德。 

1、与其花心思在节约纸张和绿色环保的措施上，不如现在就尝试远程办公。 

十、不要走极端。 

1、拥有一间面积适中又得体的办公室，公司老板用于接待客户和展示产品。而员工大部分时间，可以在家办公。 

 十一、如何平衡？ 

 1、需要集思广益时，无人与你头脑风暴。 

 2、每一个员工需要很高的自觉性和责任感。 

 十二、趋势已经形成。 

1、员工每天朝九晚五的上班，但他们实际的表现都是在远程办公：发邮件、即时聊天等等。到头来，你会发现，真的需要到公司来上班吗？你可以检查一下你的公司内部，看看哪些工作实际已经远程办公的模式了，或者只需要极少数的面对面多交流？你会发现，你的公司比想象的要远程的多！！！