和辞职比起来，提“升职加薪”才更需要勇气

听说现在年轻人都比较任性

一言不合就裸辞

但是

丢工作都不怕

提加薪是在怕什么呢？

当你认为公司不能认识到你的价值时，你可能会选择辞职看其他机会，但是这种看似勇敢的行为，只不过是你逃避的借口。

和辞职比起来，主动地提升职加薪往往更需要勇气。

 

相比很多人过了试用期就想提升职加薪，更加实在有效的方法是先自己检测是否符合企业升职加薪的标准，再决定是否被动等待，还是主动出击。

 

 

1. 工作的KPI完全负责

2. 你在这项工作上有明显的业绩

3. 你在这项工作上有明显能力提升

4. 你可以在工作中对其他同事起到帮助

5. 你是这个领域的专家，无可替代

 

向领导谈升职加薪，仅仅鼓足勇气还不够，我们还需要具备一些心理小策略，配合谈判技巧，绝对拿下老板！

 

一、非正式提醒暗示

 

具体做法：

 

很多成功的升职加薪，并不是在办公室里谈来的，而是在不经意和老板在一起的吃饭、外出、闲聊中。

记住，聊得时候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿为公司做出更多的付出，同时提到自己的工资比较低，和目前的工作量和工作职能不匹配，希望老板帮自己想想办法。

举个例子：

适用范围：

 

与老板私交好的人

 

二、正式性谈话或邮件

 

具体做法：

 

相比非正式的场合，如果想和老板正大光明地提升职加薪，你需要提前做些准备功课。

首先，你需要回顾一下自己从入职到现在的工作，把能够做为工作亮点或业绩的东西提出来，并适当夸大美化。

其次，把自己的日常工作表现，需要做一个真实的评估，突出自己积极的一面，并且对自己的不足做出优化建议。

最后，向老板提出自己升职加薪的想法，记住，这里需要一个明确的升职加薪范畴，避免后面“涨几百不满意”的扯皮情况发生。

使用范围：

 

老板认可其工作的人

 

三、符合一定契机

 

具体做法：

 

向老板提升职加薪，还需要了解老板的个人喜好。

比如有的老板喜欢直来直去，做好有一说一，最烦拐弯抹角的聊天方式，面对这样的老板就应该把自己的想法直接提出。

也有的老板不喜欢直接的方式，你可能需要做出一些成果才有资本向老板提升职加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己为公司取得的价值增加自己升职加薪的几率。

使用范围：

 

深刻了解老板性格的人

相关调查显示，有71%的员工希望老板，不动声色地给自己加钱，而84%的老板希望员工，能够他们坦诚地坐下来，好好谈谈这件事。

年末往往是加薪的最佳showtime。要站在团队的立场上，耐心展示成果，表达进步决心，不带怨气，不吐苦水。

如果凉凉，就进一步熟悉公司的章程，了解清楚老板的想法，微笑点头，下次再战。

主动的人，往往比被动的人更加掌握主动权，无论成功与失败，你都会得到更多的机会。

你会主动向老板提加薪吗？

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