组织架构

任何一个团体都有专属于自身的组织架构,如董事,总裁,监事等岗位都属于组织架构中的一部分。他们在企业中均有持股,只是份额的多与少,当然最高领导持有量肯定是最多,最有领导权的,这就形成了上下级的关系。

而在1898咖啡馆里,股权均等,去中心化没有绝对的领导和绝对的权威,大家一起贡献出钱又出力,没有谁是固定不变的,做的不好就会被替代。

其实这里去中心并不是没有中心,而是以去领导、树领袖的动态平衡为中心。众筹组织没有传统组织的权威和任免机制,但是根据个人能力、优势和贡献的大小会形成动态的中心,按照最优化、最有效率的方式自动迭代。

今天在众筹同盟会群里大家在讨论股权匹配问题,其中有位师兄提及到去中心在项目前期可引用,如项目做大成型了需要改变?我觉得这是个得以思考的问题!

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