即将要离开现在的公司，明天是工作最后一天，工作该交接的都已交接，带新来的同事带了一个星期多，在这些天里，本人正常工作和作息，回到住的地方，离开这里不觉得缺少和损失什么。

        今天让我遇到了件事，让人心情有点郁闷，新到的网管问我打印机的物理MAC地址，当时就问“这个你不会吗？”，他说“没有学过，只是会修电脑。”（当时招他进来时，自己不知道是如何招进来，听领导说他以前在电脑维修店做过，硬件方面熟练、精通，直接当着个人面，说本人技术不如他。)本人告诉他用一条命令：arp -a ip地址，可以解析打印机MAC地址。当时心里在想：你各方面都比个人强，这个打印机办公设备的维护、调试，如何寻找mac地址，不会不知道。在工作交接中，打印机的IP地址已告诉，为何还不会呢？想当初本人进来时，前任网管没有很仔细的交接给本人，很简单的告诉了下打印机的IP地址，办公设备维护是没有详细的交接。导致本人前期一段时间做的不是很好，新来的网管，管本人的领导直接同自己说，把公司所有的工作相关细节一点不露的告诉他。

      下午技术部门有台电脑出问题，自己同新来的网管交谈了几句，问他薪水多少，在没问之前，以为会高出或者与本人持平，让人意想不到的是薪水比本人还要低，由此可以看出企业是为节约成本，从这方面考虑，让他接替本人的工作，说本人技术不如他熟练，这只不过是个借口而己，在去技术部门的路上，心中在想，离开这个企业是正确的，而且待的越晚，对本人损失越大，为后面的事情得到了印证。

         处理完问题回来，去总经办办公室找领导谈本人离职结算薪资的问题（管本人的领导没权管部门下属薪资结算问题.)在交谈中，本人说“总经理，个人的薪资如何结算，对方想了下回话：9月份以前的会在本人离开后的几天里结算，而10和11月的薪资分两次结算，意思是11月结算10月、12月结算11月，本人在当时立刻回绝。本人说：总经理，是你企业先和我解除劳动合同，而本人同企业签的合同在劳动合同法保护范围，企业需要补偿一个月薪资到本人，本人都不去追究这件事，这点要求不过份吧，接照这样的条件，本人完全可以要求一次结清所有的薪资，在谈判中明显的感觉到对方不想这样做，明显的是资金链周转有困难，可是本人即将要离开企业，在外吃饭、住宿、交通、找工作等相关的动作，都要用到钱。直接把本人态度表明，9月和以前必须在我离开之前全部结清，10和11月的这个月底之前必须结清，后来表态后面两个月进行转帐。

         经过这件事情之后，明白到在外生活和工作，在对待有些问题上，不能妥协和让步，一旦让步吃亏的是自己，真没想到企业竟然这样对待为公司效力的员工，作为一名打工者，遇到这样的事，只能说自己运气不佳，早点离开是个人正确的选择。在工作的这段时间里，见到多名员工与企业因薪资发放和调薪、离职结算薪资在争吵和争论，本人觉得像这样的企业需要让劳动部门介入，进行监管，很多方面做的让人不满意。古往今来不是有句话“得民心者得天下，失民心者失天下”，这话来形容这个企业，一点不过份。

         本人的这个例子，或者折射出在整个中国都有这样的黑暗和不公平，有的人会选择逃避、忍让，有的人会选择利用法律武器来维持自己的权益，一旦走后面这个程序，耗费的时间会很长，许多打工者没有太多时间同企业对薄公堂，因为咱们出来无非是多挣几个钱，让家里人过的好一点、吃的好一点、穿的暖一点，可作为企业家为什么不想想如何让员工的心留在企业，为企业贡献自己的一份力量，作为企业家要考虑的一个问题，我们打工者是一个有血有肉有感情的人，遇到老板对自己好的人，你想想，员工他会走吗？

         把心中的事用语言写出来，感觉轻松许多，在离开这家公司之前，自己是用心在工作和付出，但却没想到会经历这些无奈而又无助的事情。由此想到一句话“人无远虑，必有近忧”