森迪生涯“岗位胜任资格与人职匹配”线下沙龙精彩回顾

职场中,我们可能都知道:自己会什么,自己想要什么。

可是,组织要什么你知道吗?你真的胜任得了自己的岗位吗?岗位带来各种回馈又满足了你的需求吗?如果以上都不确定,还敢谈升职加薪?以上说起来拗口,但这就是职场最基本显性规则。

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5月19日下午,森迪生涯在中关村创业公社机械骑士咖啡举办了一场“岗位胜任资格与人职匹配”线下分享沙龙。

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我们非常荣幸邀请到了和君集团高级管理咨询师牟珈钰老师,牟老师深入浅出地从企业用人角度进行了“岗位胜任力”知识分享。

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当今企业最通用的用人游戏规则是怎样的?为什么职业发展体系(通路设计和任职资格)已经上升到了人力资源战略管理的高度?岗位胜任力到底包括哪几项重点能力呢?希望成为企业里的专才、复合型人才、管理型人才有哪些具体发展路径要走?现场干货满满。

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接下来,森迪生涯负责人袁宝华老师通过人职匹配模型带领大家探索了大家最为感兴趣的话题:如何成为一个最抢手的职场人。

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一张图片将我们面临的职业状态娓娓道来,要想达成理想的职业目标我们当下该做些什么呢?大家对自己未来的生活状态展开了丰富的想象。

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梦想总是要有的,万一实现了呢?幸运之神总是特别眷顾敢于想象、大踏步前行的勇者,加油!

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悦纳现实,路在脚下,努力活出最精彩的自己!

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现场唯一绿叶:),一位爱学习、爱记录、爱思考、爱提问的小伙伴

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三个小时的分享匆匆而过。

沙龙结束了,未来职涯中的种种期待还等着我们去践行。于我们而言,唯一不间断的该是坚定、是信念、是行动。希望大家将收获和感悟带回各自的职涯中,带动思考、积极变现!

下次沙龙,再相聚!

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