程序员岗位考核方式

程序员组内考核：

1.工作量大小    

2.工作效率高低

3.工作进度快慢

4.代码质量

5.bug 数量，考察代码质量和态度

6.相关文档书写质量

7.技术考核： 组内成员每人出n道题，之后互相解答，查看最终成绩，出题范围可以局限在某本书中。

8.责任心

9.代码的规范性

组间考核：(考核方式在组内考核的基础上添加)

考核产品经理：

            1.需求是否讲解透彻

            2.需求是否自己清晰了解，一些细节是否考虑到

考核测试人员：

           1.测试用例写的质量

           2.测试的粒度

           3.测试人员定位问题的能力

考核UI设计师：

           1.设计的质量

           2.标注是否细致

           3.切图是否完善