?“我给你发工资，休假时每小时手写600字心得，累着你了？”

最近一段时间，大家都在讨论“阴阳怪气” 什么阴阳怪气表情包 阴阳怪气网络用语之类的 但是，直到昨天我看到下面这份工作邮件时，才真正理解了终极的阴阳怪气到底是什么样子 8月24日，一份某家具公司的工作安排邮件被曝光 值得注意是是，这封邮件的收件人，是一位正在休法定产假的哺乳期女性 就在我寻思到底是什么重要工作安排需要在女性休产假时向她传达 仔细一看正文，把爷气笑了 公司HR在邮件中向该女员工表示： 鉴于你的本职工作在产假期间已有对接者接替，而公司又一直在按时向你发放薪水，所以你需要完成符合这份工资的相应工作： 公司要求你以每小时600字的效率，完成每日销售心得，每天都要交 错一字罚50，重复一句罚100，晚交罚500
考虑到你哺乳期视力不好，为了保护你，安排你手写 来，兄弟萌，把保护给我打在公屏上
真是好一个保护，好一个帮助员工个人成长 知道的这是家具销售工作，不知道的还以为是什么心得体会打字机呢 一天工作时间按8小时算，就是每天都要交4800字的工作心得，且不说到底是什么工作需要这么多的心得来体现价值
我就想问，休产假是什么意思贵公司真的懂吗？ 贵公司HR认识“法定”这俩字儿吗？ 贵公司领导明白“休假”是什么意思吗？ 真就这么把不要脸摆到明面上来无限压榨每一位员工的劳动力了？
这封邮件一经曝光，立马引起网友们的剧烈反弹
有人说以后绝不在他家买家具，有人说这些人就是纯粹的坏 还有人说公司是在变相逼迫休产假的员工主动辞职 昨天下午，该公司通过微博发布申明，称将会对该事件进行调查并妥善处理
而收到邮件的女员工目前已申请劳动仲裁调解 无独有偶 前两天，椰树也因为一份招聘广告而引来众怒 在聘用条件中，椰树要求被聘用者做到“顾事业不顾家”、入职需以房产作为抵押，以便离职时用房产偿还 瞧瞧这几句话
卖身契也不过如此了吧 招聘广告发布后，当然引来了一众网友的抨击，椰树也很快公开致歉 但是随后，椰树的董事长却对此事进行回应说：可以说企业高管都是这样（抵押房产）做的，这是给自己压力，也给自己动力 闻到熟悉的味道了吗？ “对企业和个人成长都有好处” “为了帮助你的个人成长” 他们的说辞可真是如出一辙的冠冕堂皇啊 诚然，想要做成大事，就需要有一些取舍 因为选择向更高的职位迈进，所以抵押房产给了自己一些压力，逼出一些动力，这无可厚非 但是，员工主动选择，和企业在招聘启事中要求应聘者必须这样做，是完全两个不同的概念好吗？ 我真的不明白，为什么这样完全剥削、完全脱离劳动法范畴的不对等规定，能被这些企业大张旗鼓的摆到台面上，还美其名曰：为你好
一直以来，我们的心中，理想化的企业文化应首先建立在企业与员工之间的平等上 员工提供劳动力，单位用工资购买这种劳动价值 双方等价交换，没有什么所谓的尊卑
然而在现实中，不平等的工作状态却一直存在 手机24小时待命，下班后微信群里仍能随时布置工作任务，节假日一个工作电话毁掉所有好心情 加班和延迟下班一度成为评价一位新员工是否合格的标准 超越人类生理和心理极限的奇葩工作任务更是随处可见
只是我没想到，在这些所谓的“996福报”、“加班是你的本分”的职场潜规则之后 现在连产假期间被强制安排无意义工作、甚至入职需要抵押房产的违法行为都明目张胆了起来 在这些常见的职场不公平现象中，我们不难看出
公司永远都希望能找到一个与企业共发展、为企业兴衰而鞠躬尽瘁死而后已的忠实追随者 他不希望员工把它当跳板，害怕员工带着数年的工作经验突然离职 于是他们选择用捆绑的方式，用利益限制的方式，率先将员工死死的控制在身边 在工作过程中，更是不断的用忠诚度测试、服从度测试来PUA员工

一个好员工应该主动加班 你一天做不出100张图是你的能力问题
你看大家都是这样过来的，为什么只有你不行 新人就该先多干杂活 给领导敬酒，出洋相引得大家哈哈大笑，这才叫懂规矩

本质上，这是职场中有优势的一方，在彰显自己的权利 但从实际上来看，如果一个企业真的有一个良性的工作模式，谁有这么多空去搞这种屁用没有的形式主义？ 如果一个企业真的有很好的发展前景和工作模式，员工又为何会想要离职？ 说白了，所有打着为你好的旗号让你多干的无意义工作，都是一种变相的职场侵犯 不知道当今社会有多少人将“公司的事比家事重要”、“一个月只休一天假”、“随喊随到按时加班”当成了一种习惯、一种荣誉 但我觉得，比这更可怕事情在于，过来人将这种习惯和荣誉强加给下属和职场新人 认为他们理所应当该这样做，否则就是不称职 可潜意识里，他们或许并不觉得自己是对的，所以只能通过这种拉后者下水的方式，来找认同感 所以，希望大家在遇到这样的职场不公时，都能认真想一想： “我上班是干嘛来了？” 不要当被职场PUA的那一个，更不要成为别人职场PUA他人的工具

为了防止你找不到我

请给我一颗小星星