向上求助别不难

工作二十年，对于上司我总是有意无意的回避，即使迫不得已必须面对也总是尽量简短，抱着能躲就躲，最好老死不相往来的态度，诚然这是不现实的，也不可能，这成了我过去10多年的一个心病，或者说在潜意识里埋下的病，我自己不承认，但却真实存在，我无法回避。

直到有一年我的一个同事谈到对老板和上司的态度，他把上司当做是自己的后盾和资源库，领导比自己职位高，看待问题视角不同，而水平应该更高，拥有的资源也必然优质，为什么不用？

处在职场，领导看的是结果，忽视的是过程，与其在过程中犹豫，困顿，最后的结果不如意，不理想，不如在过程中寻求帮助，而同事之间难免妒忌，难免堤防，而向上寻求帮助则会简单的多，也更有效的多。

简单来说领导布置了任务，他有义务帮你成功，你的成功就是他的成功。上位者能培养人，会培养人，愿意培养人才是应有的态度。

很多人乐于帮助他人，但在职场如果你不主动，那么能主动帮助你的，除了你妈就是你的上司了。你妈有义务，有爱；而你的上司就只有责任感和职业态度了，所以需求帮助不要首先想到的是怕被拒绝，很多人是很乐于帮助他人的，这样会很有成就感并增加幸福感，这两者在职场中很重要。

寻求帮助一定要真诚，即使被拒绝也不应该生气，职场中没人有义务帮你，能帮你，你应该感到庆幸，并感恩遇到了贵人，一定要感谢，并在事后表达感谢。

事情的结果请最后一定告诉帮助你的人，第一时间通知他：“你看这事最后的结果是XXX，非常感谢你的帮助，XXX”，此处省去100字，你看着弄，但是真诚和及时是第一要务。

常怀感恩之心，别人的好要记心间，找机会回报，或者吃饭，小礼物表达谢意，从今往后记得常联系，告知对方你的进展和进步，但不要让对方觉得你在纠缠或者很啰嗦，其间的度是热情和忽视之间的某个值，偏向主动。

态度和应有的前后处置方法有了，现在可以谈谈具体的寻求帮助的步骤了。

上司的资源多，但也是别人的资源，怎么给你，怎么方便又能保持一定的安全借用，用完完好的归还，完璧归赵，再借不难这就有技巧和难度了。

第一、  你的是你的，我的是我的。

老板肯给你资源，诸如人脉，经验等等，一个电话，顺带介绍，一个饭局带你入局，拉近关系，安排资源协助，跟进，指点迷津，这就很难得了，千万记得老板的资源不是你的，记得完璧归赵，别撇开老板自己玩，因为你不知道他们的关系，你无法保证自己能替代老板，通常也无法替代，所以要大胆的求助，谨慎的使用。

第二、  老板肯借你是因为信任和责任，不是可怜

即便是最吝啬的老板也有责任和义务帮你，你的就是他的，他的还是他的。所以向上求助别客气，但记住老板看的是结果，你看我都这样帮你了，最后你就给我看这个。老板的付出也是要看回报的，而且通常不会小，所以你最好好好用，如果有成果那么有借有还，再借不难；如果鸡飞蛋打一场空，下次再借就难了，资本家都会考虑回报率和收益比，小心使用，力求成功。

第三、  用了别人的东西要爱惜，要记得汇报。

西游记里孙悟空很多次被地上的妖怪难住，都会跑到天庭或者观世音哪里需求帮助，要来宝贝或者干脆带着观世音亲自解决问题，但每次宝贝都是要还的，用的次数也是名额的，不是玩的，这个规矩孙悟空是好学生，学的好，遵守的更好。

每次接完宝贝，还时不时给各位菩萨，神仙汇报下使用情况，一来是取得信任，求取放心，二来是获得更多的使用方法，不管是对低等级神仙的恐吓，蛮力还是对大神的委曲求助，都能做到我用了你的宝贝，使用情况还是会通报的。

这一点我们要好好跟孙大圣学习，而这是孙悟空在多次碰壁后的觉悟和进步，我们就不必再学了，记得每次使用前请示，使用后汇报，亦步亦趋，小心求证。

向上寻求帮助和支持是玄学，得看上司的人品，你的运气，个人关系亲疏，还要看公司的制度和规定，尤其在国内的商业环境这个是差别极大。大公司和小公司会截然不同，制度有无的公司也会不一样，但请你主动，有礼有节的提出，才会有结果，别怕被拒绝，尝试了才知道，最后告诉你资源都是外力，起决定作用的还是自己。

祝你好运！！！