思维导图 | ????最好的团队，要向魔兽世界学习

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万科副总裁：最好的团队，要向魔兽世界学习

原文摘要：

大部分管理者、老板都想要的一个组织：通力合作，艰苦奋斗，勇攀高峰。

就像每个宅男的心里都住着一个田螺姑娘，貌美如花，上得厅堂，下得厨房，对自己热情如火，对其他男性冷若冰霜，而且用钱很节省，后来才知道，这个叫痴心妄想。

管理者和老板来说也是如此，他真正想要的团队，简单来说就是——又要马儿跑，又要马儿不吃草。

通常说到合作，我们首先想到就是力往一处使，那很显然，拔河是非常典型的。而右边的图片叫“20人21足跑”，合作当中体现了高度的节拍一致。

有些管理者理解的合伙奋斗，就是所有人朝着一个目标，不夹杂任何个人私利和个人自己的想法，类似于军事化管理，他们的理解能力就止步于这样一层。

这样的组织对于一家工厂，对于非常简单的劳动来说，也许是够的，但要面对未来是不够的，至少它缺了点技术含量。

我们的老板，在面对三个和尚那种团队时，通常情况下都会把责任归于人力资源，认为你给我找错了人。

而我今天给大家展示的这个案例，魔兽世界40人大副本，这40个人很可能只是偶然相遇的。

在任何一个合伙奋斗的组织当中，涉及一个相对稳定的最小作战单元是非常重要的。

魔兽世界40大副本，当中8个小队，基本每个小队都由坦克、输出、奶妈、控制、增益组成的。

在这个团队当中，这五个人任何一个都是不可缺少的，所以他们组织真正的合伙。他的根基在于什么？

根基在于每个人都相互依赖，而且这五个人当中，没有一个人是可以把责任推给另外一个人的，因为这个组织中只有一个奶妈、只有一个控制、只有一个增益、一个坦克、一个输出。

每个人都是责无旁贷的，你不会找到另外一个人说，是因为他做不好，所以我才出问题。

这样一个最小作战单元，就做到了让每个人都有不可替代的角色。

然后这些稳定小团队，会经常在一起合作，建立信任，那些不被信任的人就会被踢走。

之后我们再基于这样的最小作战单元，建立自治组织的模式，这就是魔兽40人大副本团队的基本构成。

作为组织来说最终分享成果的时候，你得做到这两点。

第一，你得让每个人都有获得惊喜的机会。如果一个人没有机会获得惊喜的话，他在工作的时候也不会给你惊喜。

第二，不要在分配的时候留下扯皮和博弈的空间，否则这件事耗费的成本可能超出你的想象。

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