思维导图 | ????最好的团队,要向魔兽世界学习

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*思维导图是用国产软件XMind做的哦~笔记侠有一个神秘的组织,里面的人都研究怎么做思维导图,好奇请加小师妹。


原文传送门:


万科副总裁:最好的团队,要向魔兽世界学习


原文摘要:


大部分管理者、老板都想要的一个组织:通力合作,艰苦奋斗,勇攀高峰。


就像每个宅男的心里都住着一个田螺姑娘,貌美如花,上得厅堂,下得厨房,对自己热情如火,对其他男性冷若冰霜,而且用钱很节省,后来才知道,这个叫痴心妄想。


管理者和老板来说也是如此,他真正想要的团队,简单来说就是——又要马儿跑,又要马儿不吃草。

通常说到合作,我们首先想到就是力往一处使,那很显然,拔河是非常典型的。而右边的图片叫“20人21足跑”,合作当中体现了高度的节拍一致。


有些管理者理解的合伙奋斗,就是所有人朝着一个目标,不夹杂任何个人私利和个人自己的想法,类似于军事化管理,他们的理解能力就止步于这样一层。


这样的组织对于一家工厂,对于非常简单的劳动来说,也许是够的,但要面对未来是不够的,至少它缺了点技术含量。


我们的老板,在面对三个和尚那种团队时,通常情况下都会把责任归于人力资源,认为你给我找错了人。


而我今天给大家展示的这个案例,魔兽世界40人大副本,这40个人很可能只是偶然相遇的。


在任何一个合伙奋斗的组织当中,涉及一个相对稳定的最小作战单元是非常重要的。


魔兽世界40大副本,当中8个小队,基本每个小队都由坦克、输出、奶妈、控制、增益组成的。


在这个团队当中,这五个人任何一个都是不可缺少的,所以他们组织真正的合伙。他的根基在于什么?


根基在于每个人都相互依赖,而且这五个人当中,没有一个人是可以把责任推给另外一个人的,因为这个组织中只有一个奶妈、只有一个控制、只有一个增益、一个坦克、一个输出。


每个人都是责无旁贷的,你不会找到另外一个人说,是因为他做不好,所以我才出问题。


这样一个最小作战单元,就做到了让每个人都有不可替代的角色。


然后这些稳定小团队,会经常在一起合作,建立信任,那些不被信任的人就会被踢走。


之后我们再基于这样的最小作战单元,建立自治组织的模式,这就是魔兽40人大副本团队的基本构成。


作为组织来说最终分享成果的时候,你得做到这两点。


第一,你得让每个人都有获得惊喜的机会。如果一个人没有机会获得惊喜的话,他在工作的时候也不会给你惊喜。


第二,不要在分配的时候留下扯皮和博弈的空间,否则这件事耗费的成本可能超出你的想象。


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