关于职业转型的几点建议和思考

在职业生涯的某些阶段，大家或多或少都会遇到职业转型的问题。以我自己为例，我职业生涯至今，经历了五次大大小小的转变，主要时间节点如下：

1、2013年4月，我从学校毕业进入企业，任职产品工程师（实习了半年，算上实习做了一年）；这个岗位主要从事的工作是产品管理、产品推广、产品维护等。

2、2013年10月，从产品工程师转型为售前工程师岗位，做了半年；售前的岗位偏解决方案和集成，介于技术和销售之间的一个职位。

3、2014年3月，从售前工程师尝试性的转为了测试工程师（仅仅是抱着了解产品的目的，而测试是一个最佳的入口）；这次的尝试非常成功，我也迅速达到了之前的目的，并且做出了一些成绩，后来索性就直接转过去了。

4、2015年8月，从测试工程师转变为测试负责人，一直到今年的3月份。

5、2019年3月，组织结构调整，从测试负责人转变为测试和运维负责人。

大家可以看出来，我的职业转型的次数其实非常多，在我入职的短短六年多，进行了四次的职业转型和五次的身份转变。毫无疑问，到目前为主，我从事的岗位中最长的任职时间是2014年3月开始的测试工作，已经有五年有余。我的这几次职业转型更多是被动的，多是领导主动安排，而当时的我并没有太多自己的想法。这六年多以来，我自己成长的速度非常快，尤其是开始从事测试工作后，我的整个职业生涯发生了巨大的变化。工作的经验给我了太多的积累，外加近几年的阅读、写作、思考，大大扩展了我的知识域。结合自我多年的认知，及个人的一些经验和判断，我想给大家分享几点关于职业转型的建议和思考：

1、认识自我（明白自己）：我觉得一个人做任何事情之前，都需要首先了解自己。你的性格和特点是什么？你的长处和优势是什么？你的优点和缺点是什么？你的喜好和厌烦是什么？你的方向和目标是什么？你的梦想和追求是什么？如果你能很好的回答这些问题的话，我相信你对自己已经有了一些基本的判断和选择。在职业生涯的早期，我觉得你还比较懵懂，更多的是被动的接受一些事物，但是随着工作经验的增多，你必须要找到这些问题的答案，可以借助一些测评工具、他人的咨询帮助、自我的挖掘寻找等等。

2、角色认知（明确对方）：当你有了一些判断和思考之后，如果想做出一些改变，或者新的职业尝试，我建议大家接下来一定要做的一件事就是角色认知。我想转型的职业到底是什么？你自己对于新职业的认知有多少？你愿意放弃你之前的一切从头开始吗？如果转型需要具备什么能力？如果转型失败该作何打算？转型的时机和职业环境是否适合自己？

3、评估决策（互相博弈）：当你认识自我和角色认知之后，这就进入了之后的阶段，那就是评估决策。评估需要全方位的思考和对比；决策则需要稳、准、狠，不要左右摇摆、犹豫不决。评估的时候我建议大家思考如下几点：一、意愿（你的意愿是否强烈，意愿是改变的前提，没有意愿就算了）；二、能力（你的能力是否具备，你的优势和劣势是什么，未来是否可以通过努力让自己胜任角色）；三、价值（你能为团队带来什么价值？转型的时间和岗位是否合适？所有的转型最终衡量的一定是你的价值贡献，因为没有企业愿意为没有贡献的人买单）。至于决策，我相信评估完毕后，决策已经不再困难。

最后，我相信很多企业都有很多转型的通道，我也非常鼓励大家尝试多元化的选择。不管做什么，你都需要拥有自己的核心竞争力，而这些核心竞争力的基础则是通用能力库（之前的文章分享过）。哪怕你曾经率领过千军万马，而今你要决定辞官归乡，那你就是孤身一人勇闯天涯；哪怕你过去无比辉煌，如今你选择从头来过，那么在没有被证明之前你什么都不是；哪怕你已然失败了多次，你依然坚持重新再来，你就有成功追梦的机会。人的一生就是如此，机会和选择永远都存在，关键你是否真的能掌控那些可能的变化，以不变的能力来应对变化万千的世界。