在面试机器学习、大数据岗位时遇到的各种问题

机器学习、大数据相关岗位的职责

平台搭建类

1. • 数据计算平台搭建，基础算法实现，当然，要求支持大样本量、高维度数据，所以可能还需要底层开发、并行计算、分布式计算等方面的知识；
2. 算法研究类
   • 文本挖掘，如领域知识图谱构建、垃圾短信过滤等；
   • 推荐，广告推荐、APP 推荐、题目推荐、新闻推荐等；
   • 排序，搜索结果排序、广告排序等；
   • 广告投放效果分析；
   • 互联网信用评价；
   • 图像识别、理解。
3. 数据挖掘类
   • 商业智能，如统计报表；
   • 用户体验分析，预测流失用户。

以上是根据本人求职季有限的接触所做的总结。有的应用方向比较成熟，业界有足够的技术积累，比如搜索、推荐，也有的方向还有很多开放性问题等待探索，比如互联网金融、互联网教育。在面试的过程中，一方面要尽力向企业展现自己的能力，另一方面也是在增进对行业发展现状与未来趋势的理解，特别是可以从一些刚起步的企业和团队那里，了解到一些有价值的一手问题。

以下首先介绍面试中遇到的一些真实问题，然后谈一谈答题和面试准备上的建议。

面试问题

1. 你在研究/项目/实习经历中主要用过哪些机器学习/数据挖掘的算法？
2. 你熟悉的机器学习/数据挖掘算法主要有哪些？
3. 你用过哪些机器学习/数据挖掘工具或框架？
4. 基础知识
   • 无监督和有监督算法的区别？
   • SVM 的推导，特性？多分类怎么处理？
   • LR 的推导，特性？
   • 决策树的特性？
   • SVM、LR、决策树的对比？
   • GBDT 和 决策森林 的区别？
   • 如何判断函数凸或非凸？
   • 解释对偶的概念。
   • 如何进行特征选择？
   • 为什么会产生过拟合，有哪些方法可以预防或克服过拟合？
   • 介绍卷积神经网络，和 DBN 有什么区别？
   • 采用 EM 算法求解的模型有哪些，为什么不用牛顿法或梯度下降法？
   • 用 EM 算法推导解释 Kmeans。
   • 用过哪些聚类算法，解释密度聚类算法。
   • 聚类算法中的距离度量有哪些？
   • 如何进行实体识别？
   • 解释贝叶斯公式和朴素贝叶斯分类。
   • 写一个 Hadoop 版本的 wordcount。
   • ……
5. 开放问题
   • 给你公司内部群组的聊天记录，怎样区分出主管和员工？
   • 如何评估网站内容的真实性（针对代刷、作弊类）？
   • 深度学习在推荐系统上可能有怎样的发挥？
   • 路段平均车速反映了路况，在道路上布控采集车辆速度，如何对路况做出合理估计？采集数据中的异常值如何处理？
   • 如何根据语料计算两个词词义的相似度？
   • 在百度贴吧里发布 APP 广告，问推荐策略？
   • 如何判断自己实现的 LR、Kmeans 算法是否正确？
   • 100亿数字，怎么统计前100大的？
   • ……

答题思路

1. 用过什么算法？
   • 最好是在项目/实习的大数据场景里用过，比如推荐里用过 CF、LR，分类里用过 SVM、GBDT；
   • 一般用法是什么，是不是自己实现的，有什么比较知名的实现，使用过程中踩过哪些坑；
   • 优缺点分析。
2. 熟悉的算法有哪些？
   • 基础算法要多说，其它算法要挑熟悉程度高的说，不光列举算法，也适当说说应用场合；
   • 面试官和你的研究方向可能不匹配，不过在基础算法上你们还是有很多共同语言的，你说得太高大上可能效果并不好，一方面面试官还是要问基础的，另一方面一旦面试官突发奇想让你给他讲解高大上的内容，而你只是泛泛的了解，那就傻叉了。
3. 用过哪些框架/算法包？
   • 主流的分布式框架如 Hadoop，Spark，Graphlab，Parameter Server 等择一或多使用了解；
   • 通用算法包，如 mahout，scikit，weka 等；
   • 专用算法包，如 opencv，theano，torch7，ICTCLAS 等。
4. 基础知识
   • 个人感觉高频话题是 SVM、LR、决策树（决策森林）和聚类算法，要重点准备；
   • 算法要从以下几个方面来掌握
     • 产生背景，适用场合（数据规模，特征维度，是否有 Online 算法，离散/连续特征处理等角度）；
     • 原理推导（最大间隔，软间隔，对偶）；
     • 求解方法（随机梯度下降、拟牛顿法等优化算法）；
     • 优缺点，相关改进；
     • 和其他基本方法的对比；
   • 不能停留在能看懂的程度，还要
     • 对知识进行结构化整理，比如撰写自己的 cheet sheet，我觉得面试是在有限时间内向面试官输出自己知识的过程，如果仅仅是在面试现场才开始调动知识、组织表达，总还是不如系统的梳理准备；
     • 从面试官的角度多问自己一些问题，通过查找资料总结出全面的解答，比如如何预防或克服过拟合。
5. 开放问题
   • 由于问题具有综合性和开放性，所以不仅仅考察对算法的了解，还需要足够的实战经验作基础；
   • 先不要考虑完善性或可实现性，调动你的一切知识储备和经验储备去设计，有多少说多少，想到什么说什么，方案都是在你和面试官讨论的过程里逐步完善的，不过面试官有两种风格：引导你思考考虑不周之处 or 指责你没有考虑到某些情况，遇到后者的话还请注意灵活调整答题策略;
   • 和同学朋友开展讨论，可以从上一节列出的问题开始。

准备建议

1. 基础算法复习两条线
   • 材料阅读 包括经典教材（比如 PRML，模式分类）、网上系列博客（比如 研究者July），系统梳理基础算法知识；
   • 面试反馈 面试过程中会让你发现自己的薄弱环节和知识盲区，把这些问题记录下来，在下一次面试前搞懂搞透。
2. 除算法知识，还应适当掌握一些系统架构方面的知识，可以从网上分享的阿里、京东、新浪微博等的架构介绍 PPT 入手，也可以从 Hadoop、Spark 等的设计实现切入。
3. 如果真的是以就业为导向就要在平时注意实战经验的积累，在科研项目、实习、比赛（Kaggle，Netflix，天猫大数据竞赛等）中摸清算法特性、熟悉相关工具与模块的使用。

总结

如今，好多机器学习、数据挖掘的知识都逐渐成为常识，要想在竞争中脱颖而出，就必须做到

• 保持学习热情，关心热点；
• 深入学习，会用，也要理解；
• 在实战中历练总结；
• 积极参加学术界、业界的讲座分享，向牛人学习，与他人讨论。

最后，希望自己的求职季经验总结能给大家带来有益的启发。