周末赠书 | 2020危机时代，如何用富人思维思考，用5% 的技能转危为机？

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不确定时代，关键的少数人决定团队的稳定和效能，关键的少数事决定你能走多远。

今天智谷君给大家推荐的《关键的少数》主要作者是麦肯锡前董事，书中通过虚构一家公司和首席执行官，记录他们一年的转型之旅，提供了一套通用的文化变革方案，具有极强的实用价值，适合每一位想要促成改变的管理者阅读

结合文内观点留言参与讨论。智谷君将 综合留言质量 ，送出 3本 本期推荐书目 《关键的少数》。

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新冠疫情、南方洪灾，2020年的不可抗力来得有点猛烈，随之而来的经济危机也降临，大到一个跨国企业，小到一个影院员工。
全球市场的剧烈波动，股神巴菲特旗下的伯克希尔·哈撒韦公司的最新财报显示，2020年一季度该公司巨亏，股票投资亏损545.17亿美元，环比前一季度亏损421亿美元。
在股东大会上，巴菲特也承认其了一个重大投资决策的失误——清仓此前颇为看重的航空股。巴菲特表示，“未来显得模糊不清，尤其是旅游、航空、邮轮、酒店行业，受疫情影响巨大。”
巴菲特更是表示，“活了89岁也没见过这种场面”。
也是“活久见”了。

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但巴菲特同时也说了，“大流行病不会阻止世界的脚步。”无论发生任何事情，时间永远不会停止走动，这是很简单却也很尖锐的道理。
电影院不能开业，电影业雪上加霜，博纳影业的副总裁跳楼，行业之内一个小小员工每个月领着1800元的工资保障在北京“苟延残喘”；连大家认为不会受到的医院，都有小护士每个月在倒贴钱。
经济列车一直向前开动，有很多人就此被甩下，有人勉勉强强挂在车门外，但也有人丝毫不受影响，甚至按自己的节奏“到站换乘”，换到另外一条人生轨道上。
6月，正在日本旅行的郭宇突然收到很多的微信好友请求。原来是因为知乎上一个关于“如何看待年仅 28 岁的郭宇宣布从字节跳动退休？”达到了1000多万的浏览量，越来越多的人对郭宇的故事感兴趣。


在全球动荡时期，辞去高薪稳定的华为程序员的工作，本身就足够吸引人。再别说，郭宇发的那条朋友圈中那句所描述的美好场景更是每个社畜心中最高级别的梦——
“我选择在28岁的末尾退休，旅居日本，拥抱山间清泉与峡谷的风，春季赏樱，夏天徒步于高山草甸，秋季埋在漫山遍野的红叶里，冬天头顶雪花浸入温泉，去感受四季冷暖，时节变迁。”
6月底，郭宇也接受了《人物》的专访，讲述了自己能够辞职旅居日本的真正原因——
“选择退休，来到日本，是因为这里有我想做的事情。28岁，一系列的幸运给我带来的财富，让我又一次来到了人生的原点，只不过，这一次我可以选择。”
郭宇能够在如此危机的时刻，按着自己的节奏，稳定地迈出每一步，取决于他一直以来都对自己有很长远的规划。


郭宇刚到字节跳动时，字节跳动正处于飞速发展阶段。他描述，所有人都非常有激情，吃饭的时候大声说话，口水喷来喷去，讨论技术问题。吃完饭稍微歇几分钟，大家又开始工作，每个人像疯子一样写代码，到晚上十一二点才下班。
在北京的这几年，他也彻底把自己交给了工作。油管上有一条社畜的精品言论：“入职以后，公司给每位员工发了一台电脑，表面上看是每个人拥有了一台电脑，其实是给每台电脑配了一个人。”
长期陷在工作中，必然会产生由周而复始的工作目标带来的疲惫，因为你始终是在为了工作而工作，并不是为了自己在工作。

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在这个全民焦虑的时代，郭宇做了一件非常正确的事情——重新打量他的工作。
他认为，“互联网行业令人兴奋，有着改变世界的期望，又令人焦虑，有着发不完的版本与看不到头的迭代，几十年后，也没有人知道了。
重复的人工劳动会在一个临界点被消灭，程序员这样的工作迟早也会被消灭。同时，在北京三五年后，我感受到这个城市对个体的忽略，如果未来成家立业，要纠结户口问题、医疗问题、孩子上学的问题，我对能否在这个城市站稳脚跟产生怀疑。我想，是不是可以换一种生活状态。”

不断迭代正是每个人的焦虑点，而找到自己的核心技能则是最终的解决之道。郭宇在做程序员之余，投资美股、港股、建立房租收入，正是因为他利用了自己的优势，创造了程序员的高额收入以及其他收入，才能使他在其他收入=工资收入，即使目前正在全球疫情的时期，毅然辞职，寻求自己的真正想要的东西。
郭宇，是少数人，他能做到的事，也是少数事。
“关键的少数人决定团队效能，关键的少数事决定个人优势。”
这个观点来自于普华永道美国董事、麦肯锡前董事卡岑巴赫的畅销书 《关键的少数》 。老爷子卡岑巴赫认为，在危机满满的不确定时代，我们要做的最重要的事情是找到自己的核心圈法则，即找到关键的少数，也成为关键的少数。

巴菲特的“关键的少数”是他的投资思维，这让他成为股神，也让他在面临大面积亏损时依然能够度过危机；郭宇的“关键的少数”是他的才气，拥有高薪和高额的可支配收入。这和作家只靠写字挣钱，运动员只靠技能获奖是一个道理——支撑你生活95%的资产来源往往是你所会的技能中的5%。
我们要做很多很多重复性的无价值工作，这是必然的，但是我们必须找到自己关键的技能，这个技能必然不是你的大多数，只会是很小的一部分。不断发展这个少数，才是在这个不确定时代能够拥有不可替代的优势的核心圈法则。
关键的少数，让我们无论在任何时候，都能够说一句——我可以选择。

书名：《关键的少数》 作者：[美]乔恩·卡岑巴赫； 詹姆斯·托马斯；格雷琴·安德森著 出版社：民主与建设出版社