“IT人34岁危机”破解心法

本文题目虽是“IT人34岁危机”破解心法，但内容同样适合所有的大学生、刚进入职场以及人到中年的伙伴们，所有人做事都应思考如何未雨绸缪，否则，等到危机到来再改变就会非常的痛苦，效果也会打折扣。

1.前言

近一段时间，有越来越多的伙伴，找到老男孩询问有关“IT人34岁危机”以及“中年危机”如何解决和防范的问题，说实话这个危机确实是存在的，而且可能来的比我们想象的会更猛烈，老男孩有责任为大家分享下个人的发展经验和中年危机破解心法，希望小伙伴们都有收获。

2.“IT人34岁危机”因果论

“菩萨畏因，众生怖果”。

“菩萨畏因”，菩萨深知因果规律，因此很重视收获前的播种和耕耘(不想要的果就不会有因的起念和行为)，“众生怖果”，众生很重视事情的结果，但却没有想到提前做到导致结果的“因”，才会有期待的事情的“果”。

“IT人34岁危机”，“中年危机”词汇近两年频频出现，但其实这都是濒临到结果的“众生们”害怕发生的“果”，所有的人都应该有和菩萨一样的思维，从一开始就重视害怕发生的“果”对应的“因”，这样不好的 “果”可能就不会发生了，不过菩萨就是菩萨，所以，能从一开始就重视因的人是少之又少的，如何能让自己更重视因的思想以后老男孩再给大家分享。

3.何来“IT人34岁危机(中年危机)”?

很简单，就是因为人的年纪大了，成了劣势，而各方面能力和思想并没随着年纪的增长而增长，相反做事态度、学习速度等可能变得更差了(偷尖耍滑也有之)，但是对工资待遇的要求比年轻人却高了很多。说实话，不淘汰这样的人，上帝都会觉得不公平，相信看文章的你也会觉得不公平，整个社会其实也是自然选择的结果。

4.剖析“IT人34岁危机(中年危机)”本质

伙伴们看问题要学会看问题的本质，而不是中间结果。

企业要不要你，其实和年龄没有什么必然的联系，是那些畏果的伙伴，看到了一些网络文章发布的案例以及部分中年根据自己的现状，强行将工作和年龄联系起来了，并且有些人的内心会笃定的认为确实有联系。

当年龄和能力、态度、价值不匹配，而对薪资要求更高的人，才是企业不要他的本质原因，也算是有联系的地方吧。

例如：一个35岁的老鸟，如果工作能力和28岁差不