软技巧相关【5003】Team管理之招聘管理

最近我们公司在招聘工程师，我参加招聘和面试过的同学应该不下于50位，先贴出个具体点的，我们对中级工程师的要求

以下是对中级工程师的要求

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Java Engineer（Middle）

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技能要求：

1.熟悉Java语言，使用过常见框架（Sprint,Ibatis等）拥有1年以上互联网应用服务的开发经验；

2.了解常用服务器（Apache, Tomcat）环境配置，集群和网络的基础知识；

3.熟悉常见存储技术（Oracle or Mysql or NosqlDB），WebService（Json/SOAP）；

4.了解Linux/Unix平台，能够使用常见命令，了解shell（bash/csh/shell/tcsh）脚本；

5.熟悉面向对向编程，能够使用常见UML工具建模。了解自动化单元测试技术，测试驱动模式和敏捷开发模式，学习能力强；

6.具有一定的英语（或日语）读写能力。

 

性格要求：

1.对网站开发工作富有热情,工作中需胆大心细，具有创新能力，但是做事情计划，注重细节，规避风险。

2.工作有主动性、富有团队合作精神，执行力，精力旺盛，抗压能力强，善于沟通，生活态度积极乐观向上。

 

经验要求

1.有1年以上知名大型网站开发经验者优先；

2.有1年以上Webservice（Rest）开发经验者优先；

我们对招聘这部分，没有专门的招聘系统，但是我们在内部的Conflunce上建立了我们自己的招聘管理 ，表格如下，简单，实用

管理者： HR同学

使用者： HR同学，开发部门同学（简历帅选及面试同学）

使用频率： 每天 （HR非常敬业，基本每天都有新简历，简历一旦添加，所有有此页面权限的同学都能收到更新通知 ）