零基础学游戏建模需要多长时间？

我就精确到数字吧，首先从零基础开始说，以成都为例，找培训的地方，找靠谱的，培训大概六个月到九个月，能做到大概流程全了解，各项操作基本掌握，但是还不足以做出良好的作品。然后是实习，没错，这样找不到工作的，只能实习，在几百人以上有点规模的地方实习六个月，没有工资，只有餐补，但能系统的得到真正业内人员的指导和训练，然后实习到一半之后你做的一部分东西就能在商业上被采用，尽管做的时间比较长，然后你差不多已经练了一年了。

刚才我说的是手绘，不是次世代，次世代需要多学雕刻，发现，高光之类的，学习周期可能会更长。但快的话一年也能勉强学出来。我下面先说手绘模型，角色和场景通用。想学游戏建模，需要免费软件工具和资料包，都可以加q群 630838699【戳我立即进入学习社区】

这样练了一年了，就得到工作，在成都各个公司都能得到待遇2500-3000的工作，往好的方面想，此时你至少入行了，不论角色模型，场景模型，你做的每个模型，都是商业中被采用的，还有，进步最快的时候就是这样的新手阶段，做任何项目都会带来进步，如果有靠谱的老员工带你，进步还能加速一些，这样工作六个月，你就算初级美术了。

没错，现在游戏行业经过洗牌，入行门槛已经陡然增加，跟几年前行情完全不同，新手是不那么容易进来的，本来嘛，游戏美术，就是要练，提升，是要努力进步的，但是你进步了，就能升上去，一分努力一份收获，比人际交往逼死人的国企总要好一些吧。

虽然不同公司对美术师的职级定义有所不同，但广泛的说，整个业内模糊的分出了三个层次，初级，中极，高级，高级以上是极少数的存在，工作都很久了，所以不好形容那么层次，叫资深，叫主美，叫首席，叫总监什么什么的，离我们太远，所以先说前三个。

初级就是进步最快的时候，我在初级美术生涯的头一年就有三倍以上的技术进步，当然主要得益于当时工作都是网易的外包，项目质量是上乘，更容易锻炼人。很多初级美术师工作经验超过一年半之后，在成都的待遇都是3500-4000左右，大部分人在初级都是两年左右毕业，有天赋的一年，我自己用20个月上到中级。

中级美术，是大公司的最主要员工群体，也是初创公司最想要的员工，上下差异各有不同，中级里面时间短的，负责的就是复杂的单个模型或者角色，或者在场景任务里同时负责好几个贴图共用模型的处理，而在中级层次做了两年以上，总行业经验超过四年的，已经做过很多任务，基本上就可以带项目了，意思就是，该带小弟了，这种人我个人形容为“中级上层”，以完美为例，中级上层都会管理三四个初级美术师加一个刚升上中级的员工，去统筹项目，当然也有很重要的项目直接整个团队都是中级美术师的特殊队伍。同样的，这个层次待遇差异也大，有的公司新晋升中级美术是4500，有好的公司中级美术待遇可能是7000或许更多。

高级美术，是晋升门槛很大的群体，有天赋的人可能三年经验就升上高级，也有天赋一般的，已经八年经验，带项目也四年了，但依旧没升到高级,这就是界定真正能力的标杆，我上家辞职的公司，里面的人事经理曾经有六年的游戏原画经验，按说干了六年人应该是任何同行都想挖的人，但此人可能是没升上高级美术，然后放弃了美术行业进了人事行业，就是因为这个人我才辞职的，每次日常事物跟我对话都傲慢的一比，动不动拿六年原画经历当作优越感压我，叫我很不爽，你都放弃了美术行业的人，连教训新手的资格都没有，还教训我？天天跟你见面让我工都烦，所以别的公司加了钱挖我的时候，我立刻就走了，没有交接一个月，我拼着放弃当月工资，马上就离开了。同时也说明，往上增加实力升到高级，有多么困难！所以有的人，在工作一定时间后，暂时退出职业界，去用几个月到一年自费进行二次培训，但教课的都是业内皆知的传说中的神级存在，用什么级别都难以定位的美术神，这种人我不叫美术师，我叫美术神。美术神不是任何公司的员工，他们只会带着工作室团队跟公司合作，他们能赚多少钱对我来说是个永远的谜团，哪天他们有心情开个培训，报名的瞬间就会挤爆网站。在美术神的手里学习了一个流程，真有可能使自身进步巨大，重返美术圈的时候，薪水也会剧烈增加。

高级美术的辨识度很高，在大部分公司，谁的桌子上有两个屏幕，这个人就是高级美术，或者是中级美术里最好的人。待遇上也千差万别，有的公司高级美术是8000，有的可能15000还多，主要是不同公司定义不同，高级美术的深度职业发展也截然不同，我也不全清楚，不过我想上高级美术估计还要两年，到那时候我就知道了。

成都最好的美术师岗位是哪里，很难说，不过成都腾讯肯定是很多人都想去的，我没记错的话，农药的美术师队伍就是成都腾讯的，待遇也相当高，当然门槛也高，说是要五年经验，并且有参与三个上市项目，想去的骚年，努力吧。

当然了，也有的人，从外地来到成都是因为这里入行门槛低，可以接纳培养新手，以此为跳板，最终前往沿海一线城市，毫无疑问，同等级别下，上海广州等地的待遇和发展前景是比成都好很多的。

当然了，3A级别国际巨头公司，我就给不出建议了，我完全不知道。

上述文字，是手绘角色和场景的行情，不同公司差异不同，我说的也仅限于我所知道的环境，如果有同行认知跟我冲突，再正常不过，次世代可能不太一样，但有一点可以确定，手绘领域干的久的人，几乎都会自学次世代，至少我也这么做了，白天我足已完成工作，晚上我就磨着次世代的员工教我基本操作，不是说我想转过去，纯粹是因为我们都想完善自身，对好的知识共同的渴望。