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这是我的第「95」篇原创文章
见字如面,我是军哥。
最近阿里「P8」的事挺火的,不过我还是写点「干货」吧。
之前我有写过P7的能力模型《认真读完,助你月薪2W到3W(系列之二)》,按之前文章我定义的「P8能力模型」主要有7个维度,我做一个「连载」与你分享。
今天的文章将从「工程能力、影响力、沟通能力」三点逐一展开。
— 1 —
工程能力
我们先看下定义,工程能力:能够正确评估各种新兴技术和工具,并将其恰当的应用在所负责的平台或系统中。
定义看起来有些晦涩,我来举例子说明。比如 docker 技术,饿了么从2015年开始研究,到2017才开始全面容器化,是调度系统技术成熟之后,最后容器化和调度系统一起推进。
service mesh 新技术出现之后,饿了么并没有盲目跟进,我们更多是学习了service mesh 的思想,用我们的 go proxy 来充当 sidecar 的过程。
再比如2017年小程序刚火起来的时候,饿了么大前端团队(sofish带领)的一位P8来 own 这事,并迅速判断小程序在外卖这个场景是非常合适的,后来还在全国各技术大会上做了多次相关分享。
上面这些例子,事后都证明我们有技术的前瞻性思维,而这些新技术背后选择和试探都是由P8同学来操盘的。
— 2 —
影响力
再来看看能力模型的第二个维度——影 响 力:在一级部门(整个技术部)内有极高的影响力,能够发现新机会,并影响其他部门调整资源来配合。
这里有一个案例,2018年我在饿了么的时候,当时我们公司核心开发语言是Java、go、python,具体在使用Java这个场景,大家用的东西有springmvc,springboot,还有自己研发的内部框架,反正是千奇百怪的,go和python也是一样。
我们当时有自己监控、trace、配置等公司基础组件,但是每个 team 用法都不一样,新人来要么 copy 原有的工程依葫芦画瓢,但是这个效率太低了,有没有一款一键生存「脚手架」的工具呢?
我们一位P8发现这个机会,若有这样脚手架,我们的代码生产效率会提升很多,当然他不可能 go,python 都熟悉,最后从其他二级部门技术团队找来go和 python 的高手一起建设这个项目,也为此得到工程师的好评。
这就是P8的影响力。
— 3 —
沟通能力
最后我们看看能力模型的第三个维度——沟 通 能 力:能够在跨团队沟通中提出建设性的建议,提高跨团队间的沟通效率。
2018年,我的一位P8下属在推进一个修复安全漏洞的项目,这个项目需要物流和商家部门技术、产品和业务都配合,但是问题来了。
这个项目本质是一个技术优化项目,对产品功能没有什么大的影响,但是当时商家的用户体量是几十万规模,物流是百万的规模,这个需求还非常紧急,因为它是一个安全的漏洞。
怎么办?
和安全部沟通下来,必须要48小时内修复,否则会收到安全事故P1等级的处罚。我和他盘算了一下,这里有3个难点:
1、商家app有安卓和iOS两端,他们产品和业务希望可以先灰度一部分用户再全量。
2、物流有三个子app,物流产品和业务同学同样不希望,先去更新最重要的一个子app,怕出现系统稳定性问题被用户投诉。
3、物流和商家app还需要调整部分的后端代码。
最后我的下属给出的方案是:
1、物流和商家先调整后端代码并且可以适配老的代码,让项目经理去跟进并尽快上线。
2、通过监控时间找到商家和物流用户低峰时段,先选择商家 iOS 和其中一个物流(次重要)子app先实施,历史数据早上7点左右时候有一波小高峰,我们系统监控和业务反馈,如果没有问题,继续观察中午午高峰的监控数据和业务反馈。如果还是没有问题,就先全量商家 iOS 和安卓,如果有问题及时回退并找到问题原因并解决之。
3、最后,按照上述步骤没有出现什么异常问题,我们在晚高峰先灰度其他两个物流子app并观察情况。
4、第二天早上发现监控都正常,物流业务和用户也什么异常反馈,这个时候准备全量物流3个app。
最终,我们在40小时左右完成整个安全漏洞方案计划和实施。大家都对这位P8竖起大拇指,这种紧急的项目对人的考验是巨大的,但成长也是飞快的。
我上个月和他闲聊,你现在在新公司做什么新技术么?他说我最近在公司负责serverless 的落地,祝福这位P8的大牛工作顺利,也感谢曾经一路相伴。
写在最后
以上,是今天讨论主题的全部。
关于P8的能力模型,今天我主要聊了工程能力、影响力和沟通能力,这三个维度的能力非常重要也很关键,希望今天的「P8干货」文章对你有收获和新的思考。
关于今天的主题,你有什么样的收获或建议?请留言区留下你的「精彩」评论吧。
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